芯片制造业-“低成本”难当“吞金兽”.pdfVIP

ＷＷＷ．ＹＵＲＯＮＧＦＵＮＶＫＵＡＮ．ＣＯＭ DD 羽绒服 芯片制造业:“低成本”难当 “吞金兽” 江苏南通市海安县，总投资4.3 亿美金、中 国首个落户县级城市的8 英寸芯片生产项目，已经走到了 生死关口。 “因为缺钱，项目进展十分缓慢。”一位业内知情人士向 记者透露，海安县政府对工程进展不满，已经下了 “最后 通牒”，令其在7 月底前必须实现量产。 ＷＷＷ．ＹＵＲＯＮＧＦＵＮＶＫＵＡＮ．ＣＯＭ DD 羽绒服 与此同时，一封来自南通绿山员工的邮件不期而至。6 月 10 日，在发给记者的信中，这位员工称南通绿山项目内部 管理混乱，员工权益受到很大侵害。 南通绿山之所以引人注目，不仅因为这是中国首个落户县 级城市的芯片项目，更在于其开创的以 “海归博士+地方政 府”的低成本运作模式。 为探明真相，本报记者再次赴海安。 绿山现状：劳资关系紧张 ＷＷＷ．ＹＵＲＯＮＧＦＵＮＶＫＵＡＮ．ＣＯＭ DD 羽绒服 南通绿山坐落于海安县经济开发区。从厂区外看，印有 “GMIC”标志的芯片制造标准厂房已经初具规模。 南通绿山立项于2004 年，目标是建成一条月产能3 万片的 8 英寸0.25 微米集成电路生产线。该项目由绿山集成电路 有限公司和海安县政府旗下的海安高科技电子投资公司共 同投资。注册资本7500 万美金，绿山和高科 电子分别出资80%和20%。项目总负责人为高小平博士。 据绿山内部员工透露，公司核心团队为高小平和一位名叫 ＷＷＷ．ＹＵＲＯＮＧＦＵＮＶＫＵＡＮ．ＣＯＭ DD 羽绒服 唐小侠的副总。高小平是海归博士，拥有很强的技术实力 和从业经验。唐小侠则是当地人，做过教师，后来调入海 安经济开发区，并没有丰富的半导体从业经验。 一位已离职员工说，因为项目比预期缓慢，所以公司对人 员及其他成本控制非常严格， “有时候就会采用一些变相 裁员的方法，突然说你不适合岗位，调你去做别的工作， 都是什么扫地啊、保安一类的，意思就是逼你主动离职”。 记者见到了绿山公司于2005 年签署的一份聘用合同。这是 ＷＷＷ．ＹＵＲＯＮＧＦＵＮＶＫＵＡＮ．ＣＯＭ DD 羽绒服 一份只盖有 “南通绿山集成电路有限公司人力资源部”印 章的简要合同。合同中，除了合同期限、工作岗位以及工 作报酬等基本条款，用了较大篇幅对甲方可以解除聘用合 同的情形做了规定。 上述绿山内部员工说，今年4 月，公司与员工重新签订了 合同。合同中，公司同意为每位员工支付220 元的保险费， 但同时规定工作时间变长了，下班时间从下午5:30 改为了 6:30。“公司说给了保险费就不加工资了，最后整体一算， ＷＷＷ．ＹＵＲＯＮＧＦＵＮＶＫＵＡＮ．ＣＯＭ DD 羽绒服 领到的钱并没有增加。” 正是因为 “问题重重”的合同，不少员工在离职时与公司 就补偿问题发生了分歧。 这也直接导致了南通绿山的高员工流动率。一位刚刚离职 的员工称，他在去年下半年加入绿山，公司人员规模一度 超过150 人，但到他离开时，大部分熟悉的同事早已离开， 而员工数也降到了不足100 人。离开的员工，既有普通技 工，也有高层，其中就包括与高小平一起创业的副总程振 ＷＷＷ．ＹＵＲＯＮＧＦＵＮＶＫＵＡＮ．ＣＯＭ DD 羽绒服 洲和部分技术骨干。 记者试图就以上说法向高小平求证，但高拒绝回应。 资金缺口 海安县政府宣传部相关人士承认，高员工流动率确实在绿 山中存在，但这是所有创业初期企业都可能遇到的问题。 至于劳资纠纷，已经发生的纠纷当地劳动局都已从中积极 协调。 海安县政府一位不愿具名人士称，劳资纠纷的实质，除了 ＷＷＷ．ＹＵＲＯＮＧＦＵＮＶＫＵＡＮ．ＣＯＭ DD 羽绒服 内部管理体制不完善外，与目前低成本运作的理念密切相 关。在资金无法一次性到位的情况下，有关方面为保证项 目能够继续运转，不得不在人力以及企业运转方面节约成 本。 “主要是钱的问题，现在政府非常着急，几个领导都亲自 盯着这个项目。”上述海安县政府内部人士说，由于工程 进度缓慢，政府方面也意识到后续资金无法到位的严重后 果，所以正与韩国方面接触，考虑其他方案。 ＷＷＷ．ＹＵＲＯＮＧＦＵＮＶＫＵＡＮ．ＣＯＭ DD 羽绒服 事实上，自立项以来南通绿山一直面临资金问题。绿山项 目前期，政府通过旗下公司投入注册资金的20%，同时还 提供包括土地、厂房等配套设施建设，项目资金的主要来 源还是美国绿山公司。海安县人民政府办公室2006 年8 月21 日会议纪要显示:绿山公司围绕安装调试、组织生产 等所需流动资金的缺口约为20