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104年度臺中市「卓越企業、幸福勞動」樂活職場評選獎勵活動實施計畫 依據：臺中市政府勞工局104年度施政計畫。 目的：為保障勞工之工作權益，提升職場之友善工作環境，促進勞資和諧，減少勞資糾紛，特辦理「卓越企業、幸福勞動」樂活職場表揚活動，以鼓勵臺中市企業積極落實勞動法令，建構和諧工作環境。 辦理單位 主辦單位：臺中市政府勞工局(以下簡稱本局) 承辦單位：群健有線電視股份有限公司 實施內容 報名資格： 設立一年以上且公司登記或工廠登記所在地為臺中市（包含中部 科學園區、加工出口區及各工業區）之事業單位(103年1月1日 前設立）。 過去二年（自102年1月1日起至103年12月31日止）無下列 情事發生： 發生重大勞資爭議案件。(如(1)公營、公用及交通事業或具有危 險性、特殊性行業之勞資爭議，有影響公眾生活或造成公共危險 者。(2)發生勞資爭議之事業單位，有擴及其關係企業者。(3)其 他勞資爭議有急速發展或擴大而影響社會秩序者。) 同一年度違反同一勞動法條二次以上經裁罰者。 違反性別工作平等法經裁罰者。 ※如事後查證有前述情事，將取消其參選資格。 事業單位所僱勞工如認其事業單位有可為其他事業單位效法之措 施及福利等，亦得檢送相關資料予以推薦。 二、報名方式：檢附下列資料向本局書面報名： 樂活職場表揚申請表（附件一），並依申請表檢附相關資料。 樂活職場評選表（附件二），並依評選表（請依實際欲報名項目，ex：和樂-和諧樂活職場、優樂-優質樂活職場、永樂-永續樂活職場）檢附相關資料。 三、報名期間：104年5月1日起至104年7月31日止。 四、評選方式： 評選內容：評選分為初選、複選，經初選合格後，進入複選程序。 依下列三類指標：和樂-和諧樂活職場、優樂-優質樂活職場、永樂-永續樂活職場，由事業單位得自行擇定報名參加評選，另本局得就參選單位中，另增頒特殊事蹟獎項，就事業單位善盡社會責任，營造無歧視且悅齡親老的職場環境等特殊事蹟加以表揚。 和樂-和諧樂活職場：舉凡事業單位建立勞工參與企業經營管理，推動勞資對話或團體協約，共同建構安全健康勞動環境，或訂定相關措施積極預防職業災害及職業疾病發生，創造高效能、高安全的職場環境，保障勞工身體健康。（健康的身體） 優樂-優質樂活職場：舉凡事業單位營造良好的工作氣氛，重視勞工心靈的健康，增進勞工福祉，提供員工相關家庭、經濟、生活等協助措施或補助專案，或優於法令措施及性別工作平等之優良措施，或其他創意特色福利措施等，如提供勞工情緒假。（豐富的心靈） 永樂-永續樂活職場：舉凡事業單位鼓勵、培育勞工進修，激發員工潛能學習第二專長，持續提昇工作專業技能，積極培養優秀人才，協助勞工職涯發展等具體作為；或優於法令規定措施。（潛能的開發） ※事業單位如有配合政府政策例如推動就業促進措施、增加就業機會、提高員工薪資之具體措施者，亦列為加分項目。 初選：由本局依本計畫所訂資格審查事業單位之相關申請書面資料。同時針對事業單位是否符合法令規定之情形進行查核(依法繳交勞工保險費、工資墊償基金及勞工退休準備金、定期召開勞資會議、訂定工作規則及性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法、設置托兒設施或提供適當之托兒措施及成立職工福利委員會等)（如附件一至二） 事業單位地址 負責人姓名 公司登記證 或工廠登記證字號 行業別 僱用人數 男 人 ， 女 人 共 人 事業單位簡介 （包括公司成立日期、勞工人數、勞務經營項目及營運概況等） 聯絡人/聯絡電話 姓名： 電話： E-mail信箱 附件二：樂活職場評選表【自評】 事業單位名稱： 勞工人數： 人 參選組別：□和樂-和諧樂活職場 □優樂-優質樂活職場 □永樂-永續樂活職場 評項目 一、基本項目占40% 隨表請檢附下列資料： 公司執照、工廠登記證或其他設立許可之相關證照。 加蓋稅捐稽徵機關文件戳之最近2年內（即102、103年）所得稅結算申報書影本（營業稅證明）。 最近12個月（即103年1月至12月）勞工保險費、工資墊償基金及勞工退休準備金繳納之證明及勞工退休金繳納證明。（無勞工退休準備金繳納證明者，應檢附經勞工行政主管機關同意結清或無舊制年資之備查函文）及新制由雇主負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。 經勞工行政主管機關同意備查之勞資會議勞資代表名冊。 定期召開勞資會議有紀錄可稽者。 其他資料： (1)勞工人數30人以上之事業單位應檢附： 經勞工主