义乌大成中学中层干部竞聘上岗方案.doc

义乌大成中学中层干部竞聘上岗方案 为进一步深化学校管理体制改革，引入竞争激励机制，激发办学活力，拓宽选人、用人渠道，有效提高教职工参与学校管理的主动性和积极性，增强广大教职工的竞争意识、创新意识，努力形成精干高效、充满生机和活力的中层干部队伍，开创学校管理改革和发展的新局面。经学校党政工联席会议研究，决定开展学校中层干部竞聘上岗活动。根据上级有关文件精神，规范竞聘程序，特制定《大成中学中层干部竞聘上岗方案》。 一．组织领导 为了保证中层干部竞聘上岗活动有序有效进行，成立以校长为组长，书记、工会主席、教师代表为成员的大成中学中层干部竞聘领导小组，具体负责中层竞聘有关工作。 二．岗位设置 大成学中层干部竞聘岗位职数 竞聘 岗位 副校长 办公室 教务处 政教处 总务处 教科室 主 任 副主任 主 任 副主任 主 任 副主任 主 任 副主任 主 任 职数 三．竞聘范围 全校正式在编教职工 四．竞聘条件 （一）基本条件 认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策，思想政治素质好，有较强的组织观念、事业心和责任感；热爱本职工作，刻苦钻研教育教学业务，教育教学业务能力强，且工作实绩突出；作风正派，团结同志，严于律己，顾全大局，有较好的群众基础，言行堪为师生的表率；有较强的组织管理能力、协调能力，具备相应的教师资格和学历要求，具有与岗位工作需要相适应的知识、能力和水平；身体健康，能胜任工作。 （二）资格条件 依据义教党委[2013]10号《义乌市教育系统干部选拔任用规定》文件精神和学校实际，新提拔的干部年龄一般在男47周岁以下，女44周岁以下。截止调整当年底，男满55周岁，女满52周岁的不再留任。担任副校级领导干部一般应有5年以上教育教学工作经验，2年以上学校中层正职任职经历；担任中层正职要有一年以上中层副职或学校管理岗位任职经历；近3年年度考核为称职（合格）以上等次。 特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔任用。 五．竞聘程序和办法 1．根据上级有关文件精神，结合学校实际，制订《大成中学中层干部竞聘上岗方案》，报义乌市教育局批准后实施。 2．成立大成中学中层干部竞聘领导小组，具体负责中层干部竞聘有关工作。 3．宣传发动。召开全校正式在编教师会议，认真组织学习《大成中学中层干部竞聘上岗方案》，公布岗位设置情况，职数，岗位职责，竞聘程序和办法等内容。将中层干部竞聘上岗方案的精神传达到每一位教师。 4．报名推荐。报名采用个人报名，群众举荐和年级组推荐相结合的方法进行，学校积极鼓励符合条件的教师参与竞聘上岗活动。 5．资格审查。领导小组依据中层干部竞聘上岗方案，对竞聘个人自荐、群众举荐和年级组推荐的对象进行资格审查，确定符合条件的竞聘对象，并将各岗位符合条件参加竞聘的人员名单审核后进行公布。 6．公开竞聘。根据报名情况选择递交书面竞聘报告（包括个人介绍，竞聘岗位、竞聘优势，工作目标，工作态度等内容）或现场竞聘演讲（包括自我介绍，对竞聘职位的认识，本人竞聘这年职位的有利条件和不足之处，竞聘岗位工作思路及目标承诺等内容），采用专家评审和民主测评相结合方式对应聘者进行综合考核。 7．拟聘人员上报审批。经综合考核后由中层干部竞聘领导小组提出各岗位拟聘人员名单，并予以公示，广泛征求教师意见，7天后上报义乌市教育局审批。 8．聘任。由校长主持召开全体教师会议，宣布中层干部聘任决定，签订聘约，发放聘书。 六．竞聘工作管理 1．竞聘上岗原则。（1）坚持党管干部原则；（2）坚持任人唯贤、德才兼备原则；（3）坚持群众公认，注重实绩的原则；（4）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 2．校长宣布中层干部聘任决定后，原任中层干部自动解除，学校将对竞聘上岗人员按照新职务的管理权限进行管理。 3．中层干部聘期为三年（其中新提拔的试聘期为一年），每年考核一次，考核不称职或不能胜任岗位工作的予以解聘。聘期满后，胜任岗位工作的可以继续聘任。 4．在竞聘中，对一些素质好但因职数限制等原因未能上岗的人员，学校将列为后备干部加以培养。 七．解聘 有下列情况之一的，经校长室提议、教代会审议通过，对竞聘上岗的中层干部可以提出解聘。 1．有意或无意过失，对学校造成重大损失或出现严重损害学校声誉事件的； 2．主观上或客观上无法适应岗位工作需要的； 3．组织纪律观念淡薄，不服从校长办公会议、学校行政会议或学校教职工代表大会作出的决定的； 4．违背师德师风建设或不能廉洁自律的。 八．其它 1．参加竞聘的人员要服从校长办公会议所作的最后岗位分工决定。在聘用期内，中层干部必须严格履行岗位职责。 2．在新的中层干部队伍未产生之前，现岗位的中层干部不得中断相关的职责；在新的中层干部岗位人选确定后，原任中层干部必须认真做好工作的移交手续。 3．本办法