浅谈企业管理人员应具备的素质.pdfVIP

BroadDIscussCommunity博 程 浅析思想政治工作在企业入力资源管理中的作用 孙文鸿 山东省滨州市阳信其烟草专卖局 摘要 ：企业人力资源管理是企业为了实现战略 目标，用科学有效 政治教育应用其 中，其成为管理的一个重要部分，其能突破人力资源管理 的方法对企业人员进行的管理的行为。对个体和群体 的思想、心理和 中存在的不足，对人力资源管理中不体察员工、不关心员工、不对员工进行 行为的调控和管理，充分发挥人的主观能动性，是人力资源管理工作 疏导等 问题具有辅助与缓解的效果。思想政治教育可 以利用相对柔性 的 中重要的一部分。思想政治工作的目的是提高人的思想觉悟，增强个 方式来应对人事管理问题 ，能深入 到员工的 内心深 处，解决 员工在 思想与 人或群体为社会做贡献的积极性和热情，可以看出这两者存在共同的 心理上的诸多问题 ，进而提高人资管理水平。 特点和 目标。因此，企业应把思想政治工作作为企业人力资源管理的 一 个重要环节，使两者相互融合、互为补充，从而促进企业的建设与 二、企业人力资源管理中思想政治工作开展 的措施 发展。 1．保证思政与人资的相互融合。为了保证企业的规范化发展，建立 关键词 ：思想政治工作 人力资源管理 高素质的人力资源团队，应将思想政 治教育与人资相互 融合，将人资作为 思政工作开展的重要载体 ，二者相互配合与融合，定会达到理想 的效果 ， 人力资源是支撑企业发展 的重要条件 ，其决定着企业 的经济效益 ，企 既利于人力资源管理，也能规范员工的行为与思想 ，培养其正确的思维与 业拥有高素质 的人才就在 同行业中占据竞争力，打造高素质的人力资源团 端正的态度 ，为企业的发展提供重要的人才资源。 队是关键 。在人 力资源管理工作 中，思想政治工作是必 不可少 的，通过 思 2．保证思想政治教育以人为本。人力资源管理中的思想政治工作对 想政治教育能有效规范员工的行为、思想等 ，建立更为和谐的企业文化氛 象是 员工，其主要 的服 务对 象是企业 ，为了企业 的健康 发展 ，应先规 范 员 围，对企业 的健康发展 具有积极影 响。首先 ，应对思想政冶工作在企业 人 工 ，提升 员工的归属 感，能让 员工感受到 自身对企业的重 要性 ，并意识到 力资源管理中的作用进行分析。 企业对自身的重视 。应提倡 以人为本，充分考虑员工 的基本生活状况与条 件 ，以获取 员工 的忠诚度 ，留住人才。例如 ，及时为贫困员工申请相 应的津 一 、 思想政治工作在企业人力资源管理中的作用分析 贴名额，若发现员工工作积极性不高、表现不好或精神恍惚 ，企业领导应 思想政治是人力资源管理的重要内容，其关乎着人事管理水平以及企 及时关心与问候，尽量帮助员工化解生活或工作 中的各类问题，会提升员 业的运作环境 ，进而会对企业 的生产与经营构成影响，思想政治教育作用 工的满意度与幸福指数 。 的发挥 不容小觑。 3．创新思想政治教育开展模式。现阶段，为了大力开展思想政治教 其一，思想政 治工作 的开展 ，能有 效增强 员工的职业道 德。通过合理 育工作 ，达到理想 的教育效果 ，应 充分适应现代社会的发展趋势 ，运用现 的思想政治教育能增强员工的思想认知与道德素质，能更好的规范自身的 代化的信息技术来丰富思政教学。企业可建立 电子心理辅导中心 ，通过微 行为，为企业的发展提供专业技 术支持。思想政治教育能强化 学生的道德 信 、微博 、论坛或QQ等途径开展思想政治教育工作 ，更方便 、更私密。此 精神，培养其高度 的责任感与敬业精神 ，能让员工具备高度的归属感 ，将 外 ，还可在企业网站开展员工匿名提 问题 的方式，将企业运行机制的相关