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温州市人才市场中高级人才招聘管理改进策略 　　摘要：中高级人才是新世纪企业发展的核心竞争力，但是最近几年，温州市人才市场出现了中高级人才招聘难的现象，很多当地企业在热闹的人才招聘会中铩羽而归。本文主要分析温州市人才市场中高级人才招聘困难出现的原因，随后从政府的角度，提出了改进人才招聘管理的相关策略，以期为中高级人才的招聘提供借鉴。 　　关键词：中高级人才；招聘管理；策略 　　0 引言 　　经济的快速发展和市场的开放程度提高，也增加了对中高级人才的需求量，我国各个地方对中高级人才的需求量与日俱增，甚至呈井喷之势，为了适应人才的市场需求，人才专场招聘会和洽谈会此起彼伏。但是即便如此，人才的需求缺口仍然相当大。据调查，温州市招商引资取得了显著成果，经济技术开发区厂房林立，中高级人才的需求量很大，涉及的专业之广，如电子、通信和生物医电等，尤其是信息技术人才缺口很大。但是，温州市政府筹办的人才招聘会虽然规模很大，但是应聘的中高级人才却很少，很多都是普通技工，造成岗位虚置。 　　1 温州市中高级人才招聘难的原因 　　中高级人才的招聘具有自身与普通招聘不同的特点，这是中高级人才招聘缺口出现的最主要原因。笔者认为温州市中高级人才招聘难有以下几点原因。 　　1.1 人才比例较小，需要挖掘 　　中高级人才要求职业的专业性很强，还要具有较为丰富的工作经验，而且人才培养耗时也很长。