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工資問題 勞工研究所 王惠玲 工資 一 工資的定義 二 工資的內容 三 工資給付原則 四 工資保護 工資的定義 工資：為勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給予均屬之(勞基法第二條第三款) 工資的內容 因工作而獲得之報酬 基於勞動者工作上相關因素所獲得之給付：學經歷、年資、職位職務、工作能力、工作表現… 工資 or 福利 基本薪資：底薪〈工作年資與學經歷〉 輔助薪資：獎金、津貼、加給 —以激勵生產力或提昇品質為目的〈工作能力表現〉 ：工資 —以特殊工作內容、工作環境、地點、承擔責任為條件：工資 —以勞動者生活補助為目的：原則上為福利例外為工資 —以費用償還為目的：非工資 恩惠性給付非工資 非工資之其他任何名義之給與 勞動基準法施行細則第十條︰ 一、紅利。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任 獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 三、春節、端午節、中秋節給與之節金。 四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。 五、勞工直接受自顧客之服務費。 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 七、職業災害補償費。 八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。 九、差旅費、差旅津貼及交際費。 十、工作服、作業用品及其代金。 十一、其他 工資給付原則 通貨：以當地法定通用貨幣給付，實物給付需特別約定，僅得一部份 直接：給付對象為勞工本人 全額：不得預扣違約金或賠償金，責任明確金額無爭執時得有例外，但亦不得全額扣除 工資給付原則(二) 勞基法22(1) ：工資之給付應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資一部以實物給付時，其作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要 勞基法22(2) ：工資應全額直接給付勞工，但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限 勞基法26：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用 工資保護 工資金額不得低於基本工資 工資優先受償權 積欠工資墊償基金 工資續付義務:典型企業危險及法律特殊規定 平均工資 月平均工資：勞工退休或解僱前前六個月工資總額除以六 日平均工資：月平均工資除以每月平均日數 工資續付義務 法令規定：例假日、國定假日、特別休假、勞工請假規則 典型企業危險：雇主經營事業通常所可能遭遇之風險，例如機器故障、原料或能源中斷…，基於勞動者不承擔企業經營風險，雇主無法使勞工工作時，仍應繼續給付工資 基本工資 我國法上其意義係指最低工資（minimum wage）而非指本薪、底薪（basic wage） 工資原則上由勞資雙方議定 但議定工資不得低於基本工資 104年7月1日起月基本工資20,008 時薪制之工資 時基本工資： 105年10月1日起126 〈含比例計給之例假日工資〉 國定假日出勤：加倍發給〈時薪×工作時數×2〉 工資優先受償權 勞基法28(1)：雇主因歇業、清算或宣告破產 1.本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分 2.雇主未依勞基法給付之退休金 3.雇主未依勞基法或勞退條例所給付之資遣費 上述債權與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按債權比例受清償；未獲清償部分有最優先受清償之權。 工資優先受償權(二) 原因：雇主歇業、清算或宣告破產 範圍：由上述事實發生日回溯，未滿六個月之積欠工資、資遣費、舊制退休金 權利：與第一順位擔保物權相同 未獲清償部分：優先於其他債權受償 積欠工資墊償基金(一) 勞基法28(2)：雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金，作為墊償前項積欠工資之用 要件： 1.雇主有繳納基金，未繳納足額時得補足 2.有工資債權證明或法院支付命令 3.有歇業、清算或宣告破產之事實 4.原則上所有勞工須一次共同申請 積欠工資墊償基金(二) 墊償範圍僅限於: 1、六個月內積欠工資 2、退休金與資遣費合計數額在六個月月平均工資以內