粉笔张小龙总公结务员面试题目整体认知.docxVIP

公务员面试题目整体认知第一节 面试的题型一、题目分类可以根据多种标准划分题目类型。根据一些评分规则的分法，会把面试题分为综合分析题、应急应变题等等。根据能力要素来分，面试题可以分成这样几种：（1）考查考生的知识储备，比如列举一个现象问你怎么看，一个漫画你怎么看，一个故事可以说明什么。对这类问题考生可以随便答，但要言之成理。考查知识的题一般比较发散，从古到今，从国内讲到国外。答案要能展示你博学多才，展示你的学识，你的才华，你的见地。（2）考查具体实践能力的试题。比如说有一个群众在大厅闹事，你现在去解决，又比如说让你去调查一个臭水沟的污染。这种具体的事件就不是考查发散能力了，而是考查考生的动手能力，做事情的能力，并且做的都是一般具体的事情，就不能天马行空地乱说了，而是要聚焦，聚焦到这件事情上，这个点上，不能东拉西扯。比如，解决和同事之间的关系就不能把领导也拉进来。将答案限定在一个非常小的空间范围之内，就会更加聚焦。（3）考查协调关系，这个有很多种，一种是协调人与人之间的关系，另外是协调物的关系。协调关系就是如何有效地整合资源。除上述三类试题还有个别的面试题、自我认知题、职位匹配题，考查考生对自己是否了解，生活态度是否严肃，这种比较少。二、题型分布各地各级各岗位面试题目都归属于一些基本的题型，只有个别岗位会加一些专业课的面试，不再赘述。在这些题型里面考查最多的是综合分析题，几乎是结构化面