《薪酬管理》之福利管理课本内容理解及资料收集分析.ppt

《薪酬管理》之福利管理  课本内容理解及资料收集分析 ——第四组 福利的定义和功能 定义：◆是总报酬的组成部分 ◆大多为非现金收入 ◆间接支付 ◆正式员工都可得到福利 ◆福利通常为非劳动收入 功能 较之于企业： ◆特色的管理工具和 竞争力 ◆有利于吸引人才 ◆节省人工成本 较之于员工： ◆提高其积极性 激 ◆提高工作满意度 ◆提高绩效水平 励 我国养老保险制度 基本养老保险的缴费 13% 7% 4% 基本养老保险的发放 领取的基本养老金= 月平均工资×20% + 个人帐户× 1/120 失业险 参与的人员 资金来源 如何缴纳 具备的条件 ①缴费义务满一年②非本人意愿中断就业 ③已办理失业登记 享受的待遇 医疗补助、丧葬补助、抚恤金、 培训补贴、再就业补贴等 领取 失业险的领取 医疗保险 缴费情况 70% 30% 2% 医保的支付 统筹基金和个人账户要划定各自的支付范围，分别核算，不得互相挤占。 首先要确定统筹基金的起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。 具体支付方式： ①起付标准以下的医疗费用，从个人账户中支付或由个人支付。 ②起付标准以上，最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付，个人也要负担一定比例。 ③超过最高支付限额的医疗费用，可以通过企业补充医疗保险、商业医疗保险等途径解决。 医保政策实例 一、无锡市的统筹基金的具体起付标准：三级医疗机构（市级），在职职工为950元，退休人员为750元；二级医疗机构（区级），在职职工为750元，退休人员为600元；一级医疗机构（乡级），在职职工和退休人员均为400元。统筹基金起付标准的计算，年内第一次住院按起付标准支付，第二次按起付标准50%支付，第三次及以上住院均按起付标准25%支付。统筹基金年累计最高支付限额为8万元。???? 二、四川从2000年启动实施城镇职工基本医疗保险，各地结合实际情况确定了具体的起付标准。成都市和省本级启动初期确定一级、二级和三级医院的起付标准分别为400元、650元和970元，其他地区分别为300元、500元和700元左右，均为当地1998年职工年平均工资的10%左右。 三、2010年1月1日起，对成都市城镇职工、城乡居民基本医疗保险最高支付限额进行如下调整：1、城镇职工基本医疗保险，一个自然年度内，统筹基金为个人支付的医疗费由累计不超过上一年成都市职工平均工资的4倍调整为6倍；2、城乡居民基本医疗保险，一个自然年度内，基本医疗保险基金累计支付最高限额统一调整为上年度城镇居民可支配收入的6倍。 ——（成都市人力资源和社会保障局网） 关于工伤认定 ◆根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或受收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所