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團體協約法（新修正尚未施行）條文對照表 修正條文 現行條文 說明 第一章　總則 第一章　總則 依目前法制通例，未分章者不分節，爰配合中央法規標準法第九條規定，將「節」修正為「章」。 第一條　為規範團體協約之協商程序及其效力，穩定勞動關係，促進勞資和諧，特制定本法。 本條新增。 本法之立法目的。 第二條 本法所稱團體協約，指雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。 第一條 稱團體協約者，謂僱主或有法人資格之僱主團體，與有法人資格之工人團體，以規定勞動關係為目的所締結之書面契約。 左列各款，亦屬本法所稱勞動關係： 一、學徒關係。 二、一企業內之勞動組織。 三、關於職業介紹機關之利用。 四、關於勞資糾紛調解機關或仲裁機關之設立或利用。 條次變更。 配合工會法之修正，使依該法成立之工會為團體協約勞方之唯一當事人，以有別於勞工依其他法律成立之人民團體，並酌作文字修正。 現行條文第二項係將各款規定情形納入勞動關係概念，使其得成為團體協約之內容或對象，爰改列於修正條文第十二條有關團體協約得約定事項規定之。 第三條　團體協約違反法律強制或禁止之規定者，無效。但其規定並不以之為無效者，不在此限。 一、本條新增。 二、團體協約本質上為契約之一種，其規範位階低於法律，除法律規定允許團體協約另作特別規定者外，其不能違反法律之強制或禁止規定，否則即屬無效，爰設本條規定，以利遵行。 第四條　有二個以上之團體協約可適用時，除效力發生在前之團體協約有特別約定者外，優先適用職業範圍較為狹小或職務種類較為特殊之團體協約；團體協約非以職業或職務為規範者，優先適用地域或人數適用範圍較大之團體協約。 第五條 勞動關係於有二個以上之團體協約可以適用時，其效力發生在前之團體協約，無特別規定者，先適用職業範圍較小之團體協約。團體協約不屬於職業性質者，先適用地域或人數適用範圍較大之團體協約。 一、條次變更。 二、配合修正條文第二條之規定，酌作文字修正，使更臻明確。 第五條　本法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。 一、本條新增。 二、列明本法各級主管機關，以明權責。 第二章 團體協約之協商及簽訂 一、本章新增。 二、本法旨在規範團體協約之協商程序及其效力，為使勞資雙方在協商過程中有更明確之規則可循，達到公平協商之目的，爰增訂本章。 第六條 勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。 勞資之一方於有協商資格之他方提出協商時，有下列情形之一，為無正當理由： 一、對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進行協商。 二、未於六十日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商。 三、拒絕提供進行協商所必要之資料。 依前項所定有協商資格之勞方，指下列工會： 一、企業工會。 二、會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用勞工人數二分之一之產業工會。 三、會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用具同類職業技能勞工人數二分之一之職業工會或綜合性工會。 四、不符合前三款規定之數工會，所屬會員受僱於協商他方之人數合計逾其所僱用勞工人數二分之一。 五、經依勞資爭議處理法規定裁決認定之工會。 勞方有二個以上之工會，或資方有二個以上之雇主或雇主團體提出團體協約之協商時，他方得要求推選協商代表。無法產生協商代表時，依會員人數比例分配產生。 本條新增。 團體協約為工會與雇主或雇主團體合意簽訂之契約，誠實信用原則應為最高指導原則之一；另參酌美、日、韓三國之立法例，明定勞資雙方均有進行團體協約協商之義務，非有正當理由，不得任意拒絕。 三、為維持勞資自治自律原則，並避免任一方無正當理由拒絕團體協約之協商，例如佯裝協商、拖延協商或刻意杯葛協商程序等，致協商無法進行，爰於第二項分款例示無正當理由拒絕協商之情事。 四、為強調團體協約勞方當事人之協商代表性，並顧及工會如代表共同利益一致性越多（工作性質、勞動條件或福利待遇），將使受雇者之協商利益得以極大化，爰增列第三項。 五、勞資任一方有二個以上提出團體協約之協商時，為強化協商力量及促進勞資雙方之協商意願，他方得要求提出協商之一方推選協商代表，無法產生協商代表時，則依會員人數比例分配產生。 第七條　因進行團體協約之協商而提供資料之勞資一方，得要求他方保守秘密，並給付必要費用。 一、本條新增。 二、依修正條文第六條第二項第三款之規定，勞資雙方對於進行協商所必要之資料，乃有提供義務，惟此等資料有可能涉及業務機密，其提供亦可能衍生費用，爰規定提供資料之ㄧ方得要求保守秘密並給付必要費用。 第八條　工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，其協商代表應依下列方式