六师二附小绩效奖励工资奖惩方案.doc

六师二附小绩效奖励工资奖惩方案 （正式稿） 为充分发挥奖励性绩效工资分配的的激励约束作用，调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，增强办学活力。按照《上海市义务教育学校实施绩效工资若干具体问题的处理办法》要求，结合学校实际，根据教职工不同工作岗位、任务、内容的特点和要求，充分体现按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的原则，按工作责任轻重、工作量大小和岗位目标任务达成情况，合理拉开绩效工资档次，逐步形成内部激励机制和约束机制，发挥学校绩效工资的激励导向作用，特制定本方案。 一、绩效奖励工资的分配 （一）教师学期考核奖 每学期根据全体教师的工作实绩，对应相应的考核细则（《六师二附小教师学期考核细则评分表》），通过自评、分管领导小组评议、考核组认定等办法确定考核等次。考核合格的，获全额考核奖；考核优秀比例为15%，给予一定比例的奖励；考核基本合格的，获考核奖的80%。 （二）班主任学期考核奖 每学期根据班主任工作实绩，对照班主任考核细则，通过自评、分管领导小组评议、考核组认定等办法确定考核等次。考核优秀比例为20%，给予一定比例的奖励。 （三）行政人员学期考核奖 每学期根据行政人员工作实绩，对照行政人员考核细则，通过自评、教代会述职评议、考核组评议等办法确定考核等次。考核优秀比例为15%，给予一定比例的奖励。 （四）骨干教师奖 为了进一步加强骨干教师队伍的建设，充分发挥骨干教师在教育教学工作中的引领作用，促进教师队伍整体素质的不断提高，每学期根据骨干教师工作实绩，依据学校骨干教师管理办法，经考核合格者，获如下奖励： 区级学科带头人：每月900元 区级骨干教师：每月450元 （五）教研组长、备课组长学期考核奖 每学期根据教研组长、备课组长工作实绩，对照相应考核细则，通过自评、分管领导小组评议、考核组认定等办法确定考核等次。考核优秀比例为20%，给予一定比例的奖励。 （六）超工作量奖 为激励教职工勇于改革、善于进取、乐于奉献，鼓励教师上好课、多上课，体现多劳多得、按劳取酬原则。对于超课时的工作量，按相关标准折算并给予奖励。（周超课时数×课时单价×课时单价系数×学科系数×4.5） （七）教育教学成果奖 凡在思想品德、教育教学和其他工作中作出一定成绩，并在教育教学以及教科研中获得各类褒奖的教职工给予一定的精神鼓励和物质奖励。 荣誉类称号 等级 先进工作者 园丁奖 其他荣誉 学署级 30 30 30 区级 60 60 60 市级 80 80 80 全国级 200 200 200 辅导学生参加竞赛 等级 一等奖 二等奖 三等奖 学署级 10 5 5 区级 20 10 5 市级 30 20 10 全国级 40 20 10 教育教学竞赛 等级 一等奖 二等奖 三等奖 学署级 80 60 40 区级 200 140 80 市级 300 200 100 全国级 400 300 200 公开研讨课（必须有相关证明） 学署级 区级 市级 全国级 100 200 300 400 5、教育科研 等级 一等奖 二等奖 三等奖 刊物发表 大会交流 学署级 50 40 30 20 10 区级 100 80 60 40 20 市级 200 140 80 60 40 全国级 300 200 100 100 60 本奖励办法对下列几种情况作不同处理： （1）某项竞赛评比的组织单位有奖金的，凡超过本办法奖励金额的，不再另发奖金。不足本办法奖励金额的，补足本办法规定的奖金。 （2）对同一成果在几个层次上获奖的，不重复发放奖金。按评比竞赛最高接轨领取相应奖金。 （3）鉴于某些奖项虽属高层次，但获奖面较大时，不排除高层次低奖金的可能性。 （4）对于专业性较强且获奖面不大的奖项不排除低层次高奖金的可能性。 （5）指导学生代表学校参加对外展示活动，根据教师辅导情况，发放相应奖金。 （6）对于某些以名次作为奖第的竞赛，一般以第一、二名对作一等奖；第三、四名对作二等奖；第五、六名对作三等奖执行。 （7）团体成绩的奖励按个人奖励标准的2倍计算。 （八）节假日奖 设元旦、“五一”劳动节、教师节、国庆节、中秋节五大节日，奖金发放视学校绩效奖励基金的总额而定。 二、扣罚 （一）考勤 当月病事假一天，扣除当月工作量（课时）津贴 当月病事假一天，扣除当月全勤奖15%；当月病事假二天，扣除当月全勤奖35%；当月病事假三天，扣除当月全勤奖60%；当月病事假四天，扣除当月全部全勤奖 一学期以六个月计算，当月病假二~~五天，扣除当月教师学期考核奖的25%（本学期教师学期考核奖总额/6（月）*25%）；当月病假六~~十天，扣除当月教师学期考核奖的50%（本学期教师学期考核奖总额/6（月）*50%）；当月病假十天以上（包括十天），