国有企业青年职工思想政治工作的要点分析.docVIP

国有企业青年职工思想政治工作的要点分析 　　【摘要】国有企业的政治思想工作一直是管理工作中的重点，良好的管理水平，能够让企业能够更加具有凝聚力。但是一些国有企业目前思想政治工作还处于非常传统的阶段，与现今的发展状况相比，有很大的落后性。本文对国有企业青年职工思想政治工作的现状和问题进行介绍，并针对发展中的问题提出一些切实可行的建议。 　　【关键词】国有企业；青年职工；思想政治工作；要点分析 　　前言 　　思想政治在国有企业的管理中是非常重要的一项工作，尤其是国有企业中的青年职工，作为国有企业的中坚力量，良好的思想道德品质能够让他们更好的开展工作，并且能够充分的调动自己的工作积极性，所以加强国有企业青年职工思想政治工作是十分必要的管理事项。 　　一、当前国有企业青年职工思想总体现状 　　1.自主意识强烈，工作积极热情。目前，很多国有企业的青年职工对自身的工作状况还比较满意，在自己的职位上能够有责任心的完成自己分内的工作。由于青年职工的知识水平总体较高，所以他们的自主意识比较强烈，个性鲜明，对于企业中传统的管理方式能够提出自身独到的见解，并且能将创新思想运用到工作当中。另外，国有企业中的青年职工在工作的时候还具有很强的竞争意识和进步意识，能够在工作实践的过程中对事物的本质进行深刻的探索，可以全面的认识到改革的必要性和重要性。 　　2.具有强烈的责任感和危机感。随着市场经济的不断发展，我国的国有企业开始意识到改革的必要性，所以纷纷对其经营体制和内部结构进行逐步的转变，所以其经济效益的得到了很大程度的提升。企业中的青年职工在这种发展情势下，对自身赋予了更大的责任感和使命感，能够对改革的进程进行积极的推动，并且能够具有强烈的危机意识，将企业的兴衰与自身的工作紧密的联系在一起，从而成为了企业发展中坚实的力量。 　　二、国有企业青年职工思想存在的问题 　　1.有些员工的价值观消极。虽然国有企业中的大部分青年职工都具有积极向上的价值取向，并且推进企业的发展进步。但是也有一小部分的青年职工在工作的时候处于一种消极的状态，在工作的过程中十分被动，对分内的工作也没有进行积极的完成，缺乏责任感。另外价值观上也十分的消极，只注重工作中的经济利益，没有将自身与企业的兴衰进行紧密的联系，所以导致其不能为企业的发展提供积极的推进作用，反而会阻碍企业的发展。 　　2.思想工作缺少创新理念。在思想政治工作的开展过程中，有一些管理人员对这项工作没有充分的重视，处于一种被动的工作状态。在工作的时候也没有企业青年职工的具体情况来进行有针对性的管理工作，而是总应付了事。 　　3.文化建设的缺失。有一些国有企业在发展的过程中没有充分的重视企业的文化建设，所以就让企业的管理人员在进行思想政治管理的时候缺乏思想的指导，所以让思想政治管理工作无法顺利的开展，也让企业无法适应市场经济中激烈的竞争，从而导致企业与员工之间没有形成一种良性的互动模式，所以让其思想政治管理工作没有达到推动企业发展的目的。 　　三、国有企业青年职工思想政治出现问题的原因 　　1.西方文化思潮的侵蚀。由于经济全球化进程的不断加深，西方社会的各类思想、文化都对我国人们带来了很大的影响，不仅仅是一些先进的思想和观念，也带来了许多糟粕的思想观念，所以让我国很多的青年职工受到了错误价值观的影响，因此出现了很多反传统的现象。另外，西方的物质至上的思想也对国有企业青年职工产生了恶劣的影响，抛弃了自身的责任感和社会使命感，更导致其工作上十分马虎、不负责任，导致企业受到了严重的影响。 　　2.管理中心理防御干预程度不足。由于我国国有企业中的青年职工十分重视自身的事业前途和未来发展，所以致力于追求更加高尚的价值取向的青年职工较少，更多的青年职工在思想山容易走向歧途，对经济实惠和物质利益的追求更加重视，一旦实现不了自身的目标后，就会导致很严重的心理问题，如果企业没有对青年职工的心理状况深刻的了解，并且全面的改善，就会让他们思想问题更加严重，从而导致企业思想政治的管理工作面临着很大的难题。 　　四、做好国有企业青年职工思想政治工作的建议 　　1.高度重视青年职工思想工作。思想上的全面重视才是国有企业思想政治管理中的重要先决条件，只有企业中的管理人员在思想意识上认识到思想政治管理工作能够让企业的发展不断推进，才能让企业经济效益和社会效益得到提升。所以在具体的工作过程中，首先是企业的决策人员应该对这项工作进行必要的资金投入，让管理工作能够顺利的开展，其次在企业中专项管理思想政治的人员也应该具有强烈的责任感，不断提升自身的工作水平，将强自身的服务能力、并对自身的知识结构进行有效的完善，做好分内的本职工作的同时，也要培养自身的思想政治素养，这样才能在企业的管理中做出表率。 　　2.加强思想政治工