17春西南交《薪管酬理》在线作业二.docVIP

17春西南交《薪?酬管理》在线作业二答?案 一、单选?题（共 10 道试题?，共 40 分。） ? 1. 补充养老金?的来源,可行的来源方?式有完全由企业负担或?者()。 A. 由企?业和社会承担 B. ?由员工负担 C. 由?企业和员工共同负担 ?D. 由社会承担 正?确答案： 2. 住?房费用含()。 A.? 住房公积金 B. ?住房补贴 C. 房租?补贴 D. 房改补贴? 正确答案： 3. ? 在薪酬调查中。如果?被调查企业没有给出准?确的薪酬水平数据,只?能了解到该企业的平均?薪酬情况时,可以采用?的数据分析方法是()?。 A. 数据排列 ?B. 频率分析 C.? 差异检验 D. N?归分析 正确答案： ?4. 将各种岗位与?事先设定的一个标准进?行比较,来确定岗位相?对价值的岗位评价方法?是()。 A. 岗位?排列法 B. 岗位分?类法 C. 要素比较?法 D. 要素计点法? 正确答案： 5. ? 不属于劳动保护费用?的是()。 A. 员?工可以实际享用的劳动?保护用品 B. 员工?可以实际享用食品、饮?料、服装和保健品 C?. 医疗卫生费 D.? 以此名义支付给员工?的补贴 正确答案： ?6. 不属于补偿员?工特殊或额外劳动消耗?的津贴及岗位性津贴的?是()。 A. 科研?辅助津贴 B. 野外?津贴 C. 收容遣送?岗位津贴 D. 特级?教师津贴 正确答案：? 7. 关于工资效?益性调整说法正确的是?()。 A. 是一种?当企业效益提高时,对?部分员工给予等比例奖?励法 B. 类似于利?润分享制度 C. 对?员工的激励作用很大的?,特别是对企业发展做?出巨大贡献的关键员工? D. 偷懒的员工则?拿不到奖金 正确答案?： 8. 不同薪酬?等级的员工薪酬结构比?例也应有所不同。高级?管理人员由于其工作的?成果对企业影响较大,?其劳动绩效基本可以自?己控制,所以在其薪酬?结构中浮动工资应占(?) A. 较小比重 ?B. 较大比重 C.? 平均水平 D. 不?能确定 正确答案： ?9. 根据部门的人?力资源规划和企业的每?一位员工在未来一年薪?酬的预算估计数字,计?算出整个部门所需要的?薪酬支出,然后汇集所?有部门的预算数字,编?制出企业整体的薪酬计?划,这种方法是()。? A. 从下而上法 ?B. 从上而下法 C?. 薪酬计划法 D.? 薪酬调整法 正确答?案： 10. ()?不可能是高级管理人员?的工资构成。 A. ?提成工资 B. 岗位?工资 C. 职务工资? D. 股票期权 正?确答案： 西?南交《薪酬管理》在线?作业二答案 ? 二、多选题（共 1?0 道试题，共 40? 分。） 1. ?工资的调整有()方式?。 A. 工资定级性?调整 B. 物价性调?整 C. 工龄性调整? D. 奖励性调整 ?E. 效益性调整、考?核性调整 正确答案：? 2. 在核算企业?工资总额中,应该包括?的项目有()。 A.? 加班加点津贴 B.? 计件工资 C. 合?理化建议和技术改进奖? D. 奖金 E. ?计时工资 正确答案：? 3. 下列属于以?工作为导向的薪酬结构?的是() A. 薪酬?随着职务(或岗位)的?变化而变化 B. 岗?位工资制 C. 职务?工资制 D. 技能或?能力工资 E. 效益?工资 正确答案： 4?. 下面()属于以?绩效为导向的薪酬结构? A. 计件工资 B?. 销售提成工资 C?. 效益工资 D. ?技能或能力工资 E.? 岗位工资 正确答案?： 5. 企业在进?行薪酬市场调查时常用?的调查方式是()。 ?A. 委托调查 B.? 问卷调查 C. 购?买公开的调查报告 D?. 企业之间相互调查? E. 面谈法 正确?答案： 6. 关于?企业销售收入(营业收?入)的说法正确的是(?)。 A. 包含企业?在报告期内生产经营中?通过销售产品的收入 ?B. 包含提供劳务的?收入 C. 从事其他?生产经营活动而获得的?收入 D. 其中不包?括转移价值,只包括新?创造价值 E. 反映?企业在一定时间内的全?部销售或产出价值 正?确答案： 7. 薪?酬等级往往与岗位等级?相对应,不同的企业有?不同的岗位,因此薪酬?等级也不同,但一般的?类型是()。 A. ?分层式薪酬等级 B.? 固定薪酬等级 C.? 宽泛是薪酬等级 D?. 浮动薪酬等级 E?. 浮动薪酬等级 正?确答案： 8. 员?工工资定级时应考虑的?因素有()。 A. ?员工的生活费用 B.? 同地区同行业相同或?相似岗位的劳动力的市?场薪酬水平 C. 员?工定级时的内部公平与?对外有竞争力的平衡问?题 D. 新员工的实?际工作能力 E. 公?司的支付能力 正确答?案： 9. 以下关?于分层式