第六章工时和休息休假制度.pptVIP

第六章 工时和休息休假制度 教学目标：通过本章的学习，能熟练对我国工作时间制度及休息休假制度进行准确的理解和把握。 教学重点：休假制度 本章的主要内容 一、工作时间制度 二、休假制度 一、工作时间制度 工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从实劳动或工作的时间。 工作时间表现形式有工作小时、工作日和工作周三种。其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。 工时立法的起源和发展 最早的工厂立法中，限制童工、女工最高工时是其主要的内容之一，随后扩展到对成年男工的工时限制。但当时立法上所限定的工时都在8小时以上，如法国1848年规定为不得超过12小时，瑞士1877年、奥地利1885年规定为不得超过11小时。 8小时工作制是工人阶级长期斗争争取的结果，英国空想社会主义者欧文把8小时工作制作为其设想的理想社会的制度。 1883年在其组织下展开了大规模的请愿活动 1886年第一届日内瓦代表大会根据马克思的倡议，提出了“8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，要求各国制定法律予以确认。 关于8小时工作制的立法，最早出现在1908年的新西兰，当时提出“8小时工作，8小时自己支配，8小时睡眠”的原则。苏联在十月革命后第四天就颁布了由列宁签署的8小时工作日法令。到第一次世界大战以后，欧洲各国劳工立法才多以8小时工作制为原则。 1919年的“国际劳动宪章”中规定：工厂的工作时间以每日８小时或每周４８小时为标准、每周至少有一次连续２４小时休息。并尽量以星期日为公休日。 从20世界三四十年代开始，有些国家开始实行每周5日40小时的工作制。 １９３５年第１９届国际劳工大会通过了每周工时减至４０小时的第４７号公约。许多工业发达国家先后实行了４０小时或４０小时以下的工作周制。 我国法定周最长工时，共和国成立以来一直为48小时，从1994年3月1日起缩短为44小时，从1995年5月1日起又进一步缩短为40小时。 我国有关工时和休息时间制度的立法 １、标准工时：８小时／日　——４４小时／周－－至少休息１天／周 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过４４小时的工时制度。３６ 　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。３７ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息１日。 ２、延长时间的规定 用人单位和工会和劳动者协商： 普通延长——１小时／日 特殊原因——３小时／日——３６小时／月 ▲特殊情况可不受以上限制 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过１小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。 有下列情形之一的，延长工作时间不受限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　 （三）法律、行政法规规定的其他情形。 国务院关于职工工作时间的规定(1995年修正) 1、职工每日工作8小时、每周工作40小时 有条件的企业应尽可能实行职工每日工作８小时、每周工作４０小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过４０小时，每周至少休息１天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 2、 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。如不定时工作制或综合计算工时工作制。 /show/SQT0mxqR9Vrfcv4A.html 人事经理维权路 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶 员等，可实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况不同，企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建二、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应