第四章工资的决定和劳动力配置.pptVIP

第六章 工资的决定和劳动力配置 第一节 完全竞争的劳动力市场 一、劳动力市场 劳动力市场供给： 市场供给曲线是由个人供给曲线得到的 市场供给曲线的斜率为正 市场供给曲线的高度是机会成本 市场供给曲线的弹性与时期和劳动的专业性相关 二、均衡 均衡的变动 1、影响劳动供给的因素： 其他行业的工资水平 非工资收入 工作和闲暇的偏好 工作中的非工资因素 劳动力的数量 2、影响需求的因素： 产品需求 劳动生产率 其他投入的价格 雇主的数量 3、变动 1979年—1995年美国工资下降 原因： 供给：生育高峰带来的劳动力供给、女性劳动参与率的提高、移民浪潮 需求：外来劳动力的竞争、工联主义的削弱、垄断行业的管制的放松等。 四、单个厂商的决策 1、企业是市场工资的接受者 2、企业的平均工资成本（AWC）与边际工资成本（MWC）曲线 3、企业的最佳雇佣点在E点 五、配置效率 1、劳动市场的效率条件：劳动的边际产品价值在各种方向都相等，并且等于工资。用公式表示： VMPx=VMPy=·····=VMPn=W 2、完全竞争与配置效率 劳动力市场均衡的意义 1、劳动力资源的最优配置 2、同质的劳动力获得同样的工资 3、充分就 第二节 工资与雇佣量的决定：产品市场的垄断 1、垄断者的需求 曲线比竞争者的缺 弹性 2、垄断者的雇佣 量少于竞争者 3、工资相等 4、垄断者缺乏效率：损失ABC 首席执行官（CE0）的工资过高吗？ 一种观点认为，他们的贡献大，供给少，工资应该高 一种观点认为，这符合球赛理论 批评者认为，日本、德国的CEO不高，高工资的原因是企业的实际权利掌握在经理手中。 第三节 买方垄断 买方垄断条件下企业的需求原则：是MRP（=VMP）=MWC 图 垄断者的均衡点是A 存在剥削 厂商有效需求只是点 C而非MRP曲线 职业空位得不到填补 竞争者的均衡点是B 效率损失为：ABC面 积 职业棒球运动员的报酬 职业棒球运动员在成为自由选手之前，工资低；之后工资迅速提高 第四节 工会和工资决定 一、影响劳动力需求 1、增加产品需求 如：积极支持购买其产品的立法，各部门争取政府的开支，支持出口信贷，支持进口关税和配额。 案例：发达国家的工人反对WTO 2、提高劳动生产率：工会参加提高劳动生产率的劳动委员会和共同决策机制 3、对相关资源价格施加影响：支持支付“通行工资”，反对提高能源价格 4、增加雇主数量：支持建立新开发区、鼓励外商投资 二、限制劳动力供给 1、减少合格劳动力数量 支持政府限制移民、童工法、强制退休、更短的周工时、就业许可证制度、跨洲流动附带居住条件、种族和性别歧视。 2、影响非工资收入：支持增加社会保障开支 三、争取高于均衡水平的工资 高工资的影响： 提高工资 引起失业，失业多少取决于弹性。可以说明工会要求的工人限期加入工会的条款 工会尽量降低劳动需求弹性，如限制引进新技术、限量超雇、追击失业金和解雇补偿金 带来效率损失 图 四、双边垄断 双边垄断可能形成均衡工资 可能引起失业 可以增加就业 可以提高效率 第六节 延迟的影响 * 2 3 4 4.5 8 11 12 14 A B C D E 10 22 28 S 11 18 37 20 15 10 20 15 S1 S2 D1 D2 W1 W2 L1 L2 s1 s2 d1 d2 20 10 10 7 w L L W E L1 L2 市场 企业X 企业Y 企业N W WA WB A B L1 L0 DA DB W0 W1 W2 W0 D S1 S2 S1 S2 L1 L2 L1 L2 A地 B地 W1 L1 L2 W1 L1 L2 工资过高引起失业 工资过低引起劳动力短缺 L1 L2 W A B VMP MRP C 2 11 36 6 6 3 9 25 5 5 4