人寿保险的意义-中华航空.doc

員工福利計劃 福利團體保險 本公司為照顧員工生活，加強員工福利，已向國泰人壽保險股份有限公司投保福利團體保險，為使您瞭解本保險之內容，以維護自己權益，特編製本手冊，敬請詳閱。 本手冊僅供參考之用，不作其他證明用途；倘有疑義，概以本公司與國泰人壽保險股份有限公司簽訂之保單所載條款為準。 請妥為保管 離職時繳回 目 錄 ◎團體保險計劃說明 --------------------------------- P3 ◎團體保險計畫內容 --------------------------------- P5 ◎團體定期壽險 ------------------------------------- P6 ◎團體傷害保險-------------------------------------- P8 ◎團體重大疾病壽險 --------------------------------- P16 ◎團體全意住院醫療限額給付健康保險 ------------------ P19 ◎團體防癌健康保險 ---------------------------------- P25 ◎服務團隊名單 ------------------------------------ P27 ◎團體醫療保險理賠申請所需文件 ------------------------ P29 ◎理賠申請書填寫範例 ------------------------------- P30 中華航空公司員工福利團體保險計劃說明 保險生效日 自每一保險年度續保日(11月1日)零時起生效。 參加資格 服務於本公司之員工，年齡在14歲至70足歲者 眷屬：(眷屬之認定以戶籍之記載為準) 員工配偶年齡在14足歲至65足歲者。 員工子女自出生滿14天並正常出院起，至年滿20足歲之未婚子女(養子女之認定，需有領養關係且以戶籍之記載為準)，如在學且未婚、未服役者，可延長至23足歲止。 加退保手續 員工自受雇之日起，由本公司人力資源管理處加保。 被保險員工應於家屬具有參加本保險資格之日起選擇參加本保險方案，經保險公司同意後，自具有參加資格之日起生效。 已在職之被保險員工，若需辦理眷屬加退保者，請於每年10/15前通知人事單位，並統一於次保單年度11/1起生效。(新進人員、新婚、離婚、新生子女除外) 單身員工於新婚或已婚員工於子女出生45天內(需身體健康者)通知人力資源管理處，以便認定家屬資格，辦理加保事宜。逾45天未加保者，視同放棄本次加保權利，須俟下一次保單年度續保時，始得申請加保，未加保之前，所發生之理賠均不予給付；新加保配偶、子女之健康保險自生效日起須有保險等待期間31天) 被保險員工眷屬除新進人員、新婚、新生子女外，不得在保險期間中途加保。 被保險員工眷屬除投保資格已喪失(如離婚、結婚或就業)、身故或加入其他要保單位為被保險員工外，不得在保險期間中途退保。 保險之終止 若員工離職，保險效力至離職日翌日零時終止。 年齡超過上述規定之投保年齡。 員工眷屬加入任何國家之陸、海、空軍服務時。 被保險員工之子女，若於本保險期間內超齡、結婚或就業而退保時，其被保險人資格自當年度保單終日起喪失。 保險年度終止時申請退保，於新年度開始不再加入保險者。 保險費 員工本人之保險費由公司負擔。 配偶(月繳=118元/人)、子女(月繳=118元/戶)之保險費，由員工負擔。 給付手續 被保險員工及其眷屬申請保險給付各項手續，均向本公司承辦人洽辦。 受益人 員工： 各員工於加入本保險時之身故受益人，按下列順序為受益人：【 1.配偶 2.子女3.父母4.祖父母5.孫子女6.兄弟姐妹】PS: 若被保人已具名指定受益人時，依其指定(限親屬且被保人須親自至人事單位辦理變更手續，待保險公司受理核保通過後始生效) 殘廢保險金及醫療保險金受益人為被保險人本人。 眷屬：受益人一律為員工本人。 特別注意事項 為保障您自己的權益當(1)單身員工結婚時，(2)新添了小寶寶時，(3)子女年齡已超過上述限制時，應在45天內通知人力資源管理處，以便認定家屬資格，並於次月1日起生效。逾45天未加保者，視同放棄本次加保權利，需待下一次保單年度續保時，始得申請加保，未加保之前，所發生之理賠均不予給付。 所有住院醫療險均應以健保優先使用，健保無法給付者， 則以本保險補助之，既可減少個人負擔，亦可降低公司成本。PS：若被保險人不以全民健康保險被保險人身分治療；或前往不具有全民健康保險之醫院診所治療者，致各項醫療費用未先經全民健康保險給付分擔者，本公司依被保險人實際支付之各項醫療費用之65％給付保險金。 員工離職後