职工奖惩据制度(草案).docVIP

职工奖惩制度（草案） 第一章 总则 第1条：为发挥职工的积极性和创造性，保障公司的规章制度得到执行，增强遵纪守法和自我约束的意识，维护正常的工作秩序，结合公司实际，制定本制度 第2条：本制度适用本公司所有职工 第二章 奖励 第3条：奖励分经济、行政和特别贡献奖三种 第4条：职工有下列行为之一者，可以获得奖励 （1）品德优良、工作积极，有出色或超常的表现； （2）检举制止违规或损害公司利益的行为； （3）热心服务，有显著善行佳话； （4）发现职责以外的故障，予以及时上报或妥善处理； （5）提出合理化建议，得到采纳实施并取得显著效益； （6）为公司取得社会荣誉或其他特殊贡献获公司外表彰； （7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出； （8）在工作中有小发明、小创造，为公司带来明显效益 第5条：公司设有“管理创新及合理化建设奖”“杰出职工”“先进职工”“优秀管理者”等奖项，对表现优异的职工给予奖励 第6条：职工符合下列条件之一者给予嘉奖并上报颁发奖状和奖金xxx元 （1）工作努力，业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务； （2）品行端正，恪尽职守，堪为全体职工楷模； （3）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假； （4）其他对公司或社会有益行为，具有事实证明 第7条：针对管理创新及合理化建议，公司设有金额为____~~____不等的奖励 第三章 惩戒 第8条：惩戒分为批评、警告、记过、罚款、降级、辞退六种 第9条：职工有下列情形之一，予以批评或警告 （1）工作时间未经批准离岗、串岗； （2）因个人过失发生错误，情节显著轻微的； （3）妨碍工作秩序，情节显著轻微的； （4）规定期限的事务无故未能完成 第10条：职工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退 （1）当月迟到或早退累计三次以上者，罚款____元； （2）旷工一天以上者，罚款_____元； （3）损毁公物，经查证属实，除照价赔偿外，另处罚款_____元； （4）利用职务之便，损公肥私，在对外交往中收受回扣或私贪，给 公司造成不良影响，情节严重的，予以辞退； （5）其他违反公司制度的行为，比照相关制度或规定处理 第四章 奖惩程序 第11条：公司组成奖惩评审小组，对有小发明、小制造、管理创新、合理化建议，成效显著的小组或个人进行评议，报董事长决定。对以权谋私，损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，或其他损害公司或社会利益的，报董事长裁决，予以辞退。 第五章：附则 第12条：职工奖惩的核定及手续办理由考核主管负责。 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方