职工社会保险管节理办法.docVIP

职工社会保险管理办法 第一章 总 则 第一条 社会保险是国家按照法律规定，对劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等暂时或永久丧失劳动能力及一时不能就业时，给予物质帮助的一种社会保障制度。为了更好地维护本公司职工的合法利益，坚持社会互济与自我保障相结合的原则，特制定本办法。 第二条 基本社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五种。 第三条 职工在劳动合同期内，享有国家和杭州市统一规定的基本养老、失业、医疗、工伤、生育保险福利待遇。公司对有毒有害工种的岗位人员参加团体意外伤害保险和附加伤害医疗保险。 第四条 公司和个人按时、足额交纳社会保险基金，公司按职工工资总额缴纳社会保险基金基数；职工按本人缴费工资缴纳社会保险基金基数。 第五条 职工的缴费工资基数，于每年年初统计一次，职工缴费工资低于上一年度全省职工月平均工资60%的，按照60%确定，高于上一年度全省职工月平均工资300%的，按照300%确定。全省职工月平均工资以省统计部门定期公告的数字为准。 第六条 转业、复员退伍军人和调入公司工作的人员，以及 新参加工作，重新就业的人员，从进本公司之月起缴纳社会保险费，缴费工资基数按公司确定的月工资标准核定，当新进职工的月工资低于最低缴费工资时，按最低缴费工资确定。 第七条 离岗退养（休养）人员，其缴费工资基数按企业职工平均工资核定。自行外借人员和停薪留职人员，其缴费工资基数按全省社会月平均工资的60%核定。 第八条 职工到龄退休（包括病退、退职、提前退休），由公司人力资源部统一办理退休手续。退休后职工个人不再缴纳基本社会保险基金。 第九条 职工个人缴纳的基本养老、失业、医疗保险费，由公司每月从职工工资中代扣代缴。职工个人按规定比例缴纳的基本养老、失业、医疗保险费不计入个人所得税的应纳税所得额。 第十条 职责 (一）人力资源部负责公司职工的社会保险工作，及时办理新进职工的参保和终止、解除劳动合同职工的停保手续，向社会保险经办机构申报工伤保险、生育保险的有关费用。 （二）生产安全部和工会负责公司职工工伤事故的调查取证，收集向工伤保险经办机构申报保险费用的有关资料。 （三）公司医务劳动鉴定委员会负责对工伤事故的认定。 （四）公司工会负责认定公司职工的生育保险工作，收集向生育保险经办机构申报保险费用的有关资料。 （五）公司医务室负责建立公司职工的个人医疗帐户。 （六）财务部负责社会保险基金公司应交纳资金的落实，对 社会保险经办机构核拨的保险费用及时下拨给有关部门。 （七）基层单位负责本单位职工缴费工资的统计，《职工社会养老保险手册》的管理，协助生产安全部、公司工会做好本单位职工工伤事故的调查取证、生育保险和申报保险费用的资料收集。 第二章 养老保险 第十一条 养老保险是国家依法建立的，在劳动者到达法定退休年龄或因年老疾病退出劳动岗位后，享受国家和社会给予的物质帮助的一种社会保险制度。 第十二条 养老保险基金，公司按上一年职工工资总额的一定比例缴纳（具体比例按照国家和省人民政府规定），个人按不低于本人缴费工资基数的7%交纳，最终达到本人缴费工资基数的8%。 第三章 医疗保险 第十三条 医疗保险是将医疗保险费集中起来建立医疗保险基金，用于支付医疗保险合同规定范围内医疗服务费用的一种社会保障制度。 第十四条 公司职工医疗保险按《杭州市城镇基本医疗保险办法》（市政府令第199号）执行。 第十五条 公司以上月本单位全部职工工资总额为基数提取9.5%，其中9%由公司按月向医保经办机构缴纳，用于建立基本医疗保险统筹基金，0.5%由公司按一定比例划入职工个人帐户；在职职工按本人缴费工资的2%缴纳，由公司按月代扣并全 部计入其个人帐户。 第四章 工伤保险 第十六条 工伤保险是指劳动者因工作原因受伤、患职业病、致残或死亡，暂时或永久丧失劳动能力，从国家和社会获得法定的医疗生活保障，以及必要的经济补偿的一种社会保险制度。 第十七条 公司职工工伤保险按《工伤保险条例》（国务院375号令）和《浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知》（浙政发[2003]52号）执行。 第十八条 工伤保险费由公司按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。 第五章 失业保险 第十九条 失业保险是指国家通过立法手段统一筹集保险基金，对在法定年龄内，具有劳动能力和愿望，因种种原因丧失就业岗位的劳动者，提供一定时期内的基本生活保障，并帮助他们尽快实现再就业的一种社会保险制度。 第二十条 公司职工失业保险按《杭州市劳动局关于失业保险若干问题的补充通知》（杭劳险[2000]100号）执行。 第二十一条 失业保险费由公司和职