第4章++集体合同概要.ppt

3. 产生的时间不同 集体合同产生于劳动关系运行过程中，劳动合同一般产生于劳动者参加劳动之前。 4. 作用不同 集体合同主要作用在于提高和改善全体劳动者的劳动条件和劳动待遇，而劳动合同的主要作用是建立劳动关系，约定劳动者与用人单位之间的权利与义务。 5. 效力不同 集体合同的效力及于用人单位及其全体职工，而劳动合同仅约束用人单位和劳动者个人。另外，劳动合同中的标准不得低于集体合同中的标准。 实务探讨 谷先生与某企业签订有为期三年的劳动合同。合同中约定：谷先生的工资每月计发一次。 合同履行期间，企业工会与企业经协商签订了一份集体合同，该份集体合同中约定：企业所有员工每年年终可获得一次第13个月的工资。 根据这份集体合同的具体规定，谷先生属于可以享受第13个月工资的员工范围。 该企业的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施。但年终过后，谷先生没有得到企业支付的第13个月工资。 于是，谷先生即向企业提出补发第13个月工资的要求。但企业表示，谷先生和企业签定的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同的约定履行，对谷先生提出的要求不予同意，双方由此产生争议。 问：谷先生能否获得第13个月工资，为什么？ 双方由此产生的争议，可以选择那些途径解决？ ? 三、集体合同的类型 （一）综合性集体合同与专项集体合同 依合同内容可分为： 综合性集体合同 专项集体合同 （二）单一层次集体合同与多层次集体合同 依据签约主体可分为： 单一企业内部集体合同 区域性集体合同 行业性集体合同 武汉餐饮业工资专项集体合同约定最低工资上浮30% 2011年4月23日，武汉市餐饮行业劳资双方签订《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》，约定将行业最低工资标准上浮30%，2011年员工工资涨幅不低于9%。据了解，这是目前我国涉及从业人员数量最多的一份工资专项集体合同。 该集体合同覆盖了武汉市近4万家餐饮企业，近45万从业人员。2011年，按照法定程序，武汉市商贸金融烟草工会联合会代表劳动者向代表企业方的武汉餐饮业协会发出协商请求。双方18名代表通过多轮协商，最后订立了该专项集体合同。 新华网武汉2011年4月23日电 株洲17万餐饮从业者受益工资集体协商 签约率95%以上(2014-10-14 11:52:34) 红网株洲站10月14日讯（株洲日报记者 成建梅 通讯员 尹智毅）10月10日至11日，全国工会集体协商工作会议在北京召开，株洲开展餐饮行业工资集体协商经验在全国推广。 全省第一份餐饮行业工资集体协议，两年前在株洲达成。 实践 四、集体合同的订立 （一） 订立主体 集体合同签字人为双方的首席代表 1. 企业一方----首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。 2.职工一方——首席代表由本单位工会主席担任。 工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。 未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。 职工代表的保护 第二十八条　职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同： 　　(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的； 　　(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　(三)被依法追究刑事责任的。 　　职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。 四、集体合同的订立 （二）集体合同的内容 集体合同的内容可以包含涉及劳动关系的各个方面，既可以包含实体性的内容，也可以包含程序性的内容。 ?第八条　集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同： 　　(一)劳动报酬； 　　(二)工作时间； 　　(三)休息休假； 　　(四)劳动安全与卫生； (五)补充保险和福利； 　　(六)女职工和未成年工特殊保护； 　　(七)职业技能培训； 　　(八)劳动合同管理； 　　(九)奖惩； 　　(十)裁员； 　　(十一)集体合同期限； 　　(十二)变更、解除集体合同的程序； 　　(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法； 　　(十四)违反集体合同的责任； 　　(十五)双方认为应当协商的其他内容。 四、集体合同的订立 （三） 签约 集体协商形成草案后双方的首席代表签字 （四）通过草案 集体合同草案应提交职工大会或职工代表大会表决通过 五、集体合同的效力范围 1. 对人的效力 企业及其所有劳动者 2. 时间效力 集体合同期限一般为1至3年 3. 空间效力 全国性或地方性集体合同分别对全国范围或