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第六章 劳动关系管理 6.1 劳动关系的调整方式 劳动关系管理 6.2 集体合同制度 第二节 集体合同制度 【学习目标】 通过学习掌握集体合同的含义和内容，以及订立集体合同的原则和程序。 【知识要求】 一、集体合同概述（X）P278-270 一、集体合同概述（X） （一）集体合同的概念（X） 集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。 集体合同根据协商、签约代表所代表的范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国以基层集体合同为主导体制。 （二）集体合同的特征（Y） 集体合同是规定劳动关系的协议。 工会或劳动者代表职工一方与企业签订。 集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。 （三）集体合同与劳动合同的区别 主体不同 协商、谈判、签订集体合同的当事人是双方的代表； 协商、谈判、签订劳动合同的当事人是企业与劳动者。 内容不同 集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同的利益和义务为内容，可以涉及劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方； 劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利和义务。 功能不同 协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则； 劳动合同的目的是确立劳动者和企业的关系。 法律效力不同 集体合同规定企业的最低劳动标准，凡是劳动合同约定的 标准低于集体合同的标准一律无效，所以，集体合同的法律效率高于劳动合同。 （四）集体合同的作用和意义（X） 订立集体合同有利于协调劳动关系。 加强企业的民主管理。 维护职工合法权益。 弥补劳动法律法规的不足。 （五）订立集体劳动合同应遵循的原则（X） 遵守法律、法规、规章及国家有关规定。 相互尊重，平等协商。 诚实守信，公平合作。 兼顾双方合法权益。 不得采取过激行为。 一、集体合同的形式与内容（X）P280-281 二、签订集体合同的程序（X）P281-283 三、集体合同的履行、监督检查和责任（X）P283 四、应用案例分析 【能力要求】 一、集体合同的形式与内容（X） 形式：集体合同是以书面形式订立的法定要约式合同， 分主件（综合性集体合同，涵盖劳动关系各方面）和附件（专项集体合同，是就劳动关系某一特定方面的事项签定的集体合同）； 期限：集体合同均为定期合同，一般是1~3年。 内容：劳动条件标准部分（标准不得低于法律法规规定的最低标准） 、一般性规定、过渡性规定、其他规定。 【能力要求】 （一）确定集体合同的主体 （二）协商集体合同 （三）政府劳动行政部门审核 （四）审核期限和生效 （五）集体合同的公布 二、签订集体合同的程序 （X）P281-283 三、集体合同的履行、监督检查和责任（Y） 集体合同的履行原则 ：实际履行、协作履行。 监督检查：企业工会或集体合同履行联合监督检查制度。 违反集体合同责任的责任：企业不履行集体合同的规定，承担法律责任； 工会不履行或不适当的履行集体合同规定的义务，应承担道义上的责任； 个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担责任。 教材案例1、2 （P283-287） 从不同角度说明“集体合同的法律效力高于劳动合同” 四、应用案例分析 2009年11月简答题 2、简要说明签订集体合同的程序。（15分） 答案： (1)确定集体合同的主体；?? ???(3分) ? (2)协商集体合同；? ???????????(3分) ? (3)政府劳动行政部门审核；??? (3分) ? (4)经过审核，集体合同生效；??? (3分) ? (5)公布集体合同。?????? ??????(3分) 【真题解析】 2008年5月综合分析题-20分 1、2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，订了一份集体合同草案，双方首席代表字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低丁1300元，每天工作用 8小时．同年3月 17日振兴公司：将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15 日内未提出异议。所以．2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。 【真题解析】 2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工1000元，每天只需工作6小时