如何招聘有猎头经验的OD范例.ppt

如何招聘有猎头经验的OD 摘 要 1 如何找到合适的候选人； 2 如何与候选人沟通； 3 如何维护与把握候选人； 4 案例分享 5 答疑 1 如何找到合适的候选人 1.1 常用渠道 人和网，若邻网，优仕网，猎聘网，QQ群，Linkedin，人脉推荐，CC等 1.2 针对性搜索 各种行业网站，根据职位搜索猎头 例：百度互联网某职位，百度会出现大量发布类似职位的猎头，且通常都有联系方式QQ或电话 2 如何与候选人沟通 2.1 沟通方式 2.2 大瀚的优势介绍 2.3 话术 2.1 沟通方式 2.1.1 QQ 2.1.2 电话 电话尽量放在下班以后，很多猎头公司都很小，上班时间基本不方便接这种电话，接通电话不管考虑否都尽量要来QQ等在线沟通工具，保持长期沟通 2.1.3 面谈 正式，非正式（朋友式的吃饭，培养自己的人脉） 2.2 大瀚的优势介绍 2.2.1 如何处理大瀚的负面信息 通常情况下候选人都知道大瀚，但是会有很多人从其他渠道得到很多关于大瀚旧的负面信息，树大招风，这个很正常，遇到这种情况可以试着去问候选人对哪些方面的东西比较在意，依次解答，同时判断风格是否符合大瀚，是否有吸引的价值。如遇态度很强硬的候选人，冷处理，保持联系，道不同不相为谋，接着去寻访下一个有价值的候选人。 2.2 大瀚的优势介绍 2.2.2 大瀚卖点 与大中型猎头公司相比 成立最久，人数最多，提点属于中上水平，提成按月发放 与小型猎头公司相比 客户资源优质丰富，公司内部储备资源丰富 专业，有完善的培训机制，藏龙卧虎，优秀顾问 多且具有分享意识 晋升空间大 360度顾问 2.3 话 术 开场：XX，您好，我是大瀚咨询的HR XX，您现在讲话方便吗？不好意思打扰您，我们现在招聘优秀顾问，请问您现在还在做猎头吗？（找到适合自己的话术） 备注：前期不知道该如何与候选人沟通时，可将想好的话术写在本子上，把问题依依罗列，以免忘记。 3 如何维护与把握候选人 3.1 如何维护 日常要把自己的Search表记录详细，定期对候选人进行QQ或电话回访，可定期给候选人发送一些有用的邮件等，这一点我做的还不够好，经常跟丢自己的候选人 3.2 如何把握 找到适合自己的风格，让候选人记住自己，以候选人利益为最大出发点，朋友式的沟通，像猎头一样，不诋毁对方公司，而是帮他分析什么是最适合他的环境，招聘猎头需要有耐心，放长线钓大鱼 4 案例分享 4.1 成功 4.2 失败 4.3 经验总结： 拓宽思路，加大寻访力度，保证量的基础； 跟紧自己的候选人，不让前期功夫白费； 多与业务线同事沟通，了解行业知识； 确定自己的立场，不能一味迁就，学会打压； 多看书，学习面试技巧，Hold经验丰富的候选人； 5 答疑 提问环节 谢谢大家