行政与专任教师遴选制度实施办法.doc-名间国中.doc

南投縣立名間國中導師、行政與專任教師遴選制度實施辦法 1040827校務會議修訂 壹、目的： 一、以公平、公正、公開、制度化之原則，落實導師責任制。保障教師之權利與義務及學生受教權。 二、建立導師、行政與專任教師之聘任、任期、輪替與申訴制度，使各職務輪替有所依據。 貳、依據：本要點依教師法第十七條第二項規定訂定之。 叁、基本規範： 一、每位教師應有擔任導師及行政職務之義務。 二、凡擔任導師者均應落實導師責任制，克盡導師職責。 三、行政兼職教師若有缺額，得由專任教師中遴聘之，除特殊原因外，不得拒絕。 肆、組織、職掌與任期： 學校應成立「導師遴選委員會」，負責導師輪替制相關業務之審核與執行，導師及專任教師代表人員於每學年初第一次校務會 議中推選，任期自九月ㄧ日起至次年八月卅一日止，連選得連任（若導師或專任教師因故未能推派代表時，則視同放棄代表名額）。委員會成員如下： 1.主任委員一人：校長。 4.專任教師代表二人：由專任教師推派。 2.行政代表五人：教訓總輔四處室主任及訓育組長擔任。 5.家長代表一人：由家長會推派。 3.導師代表五人：由國一推派一位、國二及國三各推派二位導師代表。 6.人事主任一人。 伍、導師之聘任： 一、實施原則： 導師聘任順序以自願為優先，若自願人數不足，依積分排序，積分較低者優先擔任導師，若自願擔任導師人數超過需求，則以積分高者優先擔任。 二、導師之任期： 1.導師之任期，原則上以帶該班三年為一任期，以二任期為原則。 2.中途接班擔任導師職務者（由學務處視實際需要提聘），以帶該班直至畢業為原則。 3.除非在導師名額不足的情況下，盡量不安排代理教師擔任導師。若有需要，以擔任三年級導師為優先考量。 三、以下情形得免當導師， 柒、積分之計算：（積分計算以在本校服務年資總計） 一、擔任本校導師滿一年者，加積分1分；擔任文藝科學營導師滿一年者，另加積分1分；輪流擔任文藝科學營導師者，另加 積分0.5分；自104學年度起，擔任文藝科學營任課教師滿一年者，另加積分0.5分。 二、擔任主任、教學組長及生教組長滿一年者，加積分2分；擔任其它組長及行政滿一年者，加積分1.5分。 三、擔任學校有常態性練習事實之社團指導教師滿一年者，加積分0.5分。 四、擔任專任教師一年抵減積分3分。 五、服兵役及育嬰假一年者，該年積分0分。 捌、導師遴聘決議原則： 一、委員會決議事項，應經委員會三分之二以上出席及出席委員半數以上之決議通過後始得定案。 二、委員會提出審核合適導師名單，由校長核定後遴聘之。 三、教師對委員會之決議認為不當或損其權益者，可向委員會提出申訴，委員會應於十日內處理。 四、個人未填「擔任職務意願暨免兼導師申請表」及「教師年資積分統計表」，視同授權遴聘小組，對於各項決議不得有異議。 五、若積分相同時，自行協調或抽籤產生之。若原先擔任導師之同仁介聘成功，由當年度新進教師優先擔任替補之。 玖、代導師制度： 一、凡本校皆有代理導師之責任與義務。(因身體狀況欠佳而簽請校長核准與懷孕待產者除外) 二、每學年開學初由學務處通知專任教師抽籤，依抽籤排定代理順位；若通知未到者，則由學務處代抽，不得有異議。 三、導師請假由專任教師幫忙代理，未滿半天之各類假別由學務處兼任組長代理。（各領域研習時間另排定他班導師相互代理） 四、輪代天數最長以5天為原則，依序號由首位開始。 五、輪到代理導師時，因故而無法代理者，請自行與其他同仁協調互調並向學務處報備登記。 六、如導師臨時請假，而輪到代理導師順位之專任教師又無法知會，則以下一順位之專任教師先替補。 拾、獎懲制度： 一、符合輪休條件但志願擔任導師或行政工作且績優者，得建議優先提報優良教師。 二、經「導師遴選委員會」決議應擔任導師而不願意擔任者，由「導師遴選委員會」送考績委員會作為考評之