劳动和社会保障法复习）课件.pptVIP

一、劳动法的概念 1、狭义的劳动法 ——《中华人民共和国劳动法》 2、广义的劳动法 调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。（本书观点） 二、劳动法的调整对象 劳动法的调整对象包括两个方面的关系： （一）劳动关系——最主要、最基本的关系； （二）与劳动关系有密切联系的一些关系。 （一）劳动关系 1、劳动法上的劳动，具备条件 义务履行性；契约性；有偿性；职业性；从属性 2、劳动关系概念 1）广义： 2）狭义：劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系（本书） （一）劳动关系 3、劳动法调整的劳动关系的特征 1）劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位 ； 2）与劳动（劳动过程）有直接联系； 3）兼有人身关系和财产关系双重性质； 4）劳动关系具有隶属关系和平等关系； 5）职业性、有偿性劳动而发生的关系（劳动给付为主要内容）。 （一）劳动关系 4、劳动关系与劳务关系的区别 1）主体不同 ； 2）双方当事人的关系不同 ； 3）报酬支付形式不同 ； 4）法律的适用不同 ； 5）劳动过程中的关注点与要求不同 ； 劳动过程和劳动条件/劳动成果 6）关系的稳定性不同 。 《劳动合同法》扩大的适用范围 1、事业单位中，工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系； 2、工会、共青团、妇联等以外的其他社会团体及其劳动者的劳动关系； 3、民办非企业单位及其劳动者的劳动关系； 4、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系； 5、劳务派遣、非全日制工等劳动关系； 7、个人承包经营中的劳动关系。 四、劳动法的理论基础 人本理论是现代意义上劳动法的理论基础。 六、劳动法的渊源及其体系构架 （一）劳动法的表现形式（渊源） 1、宪法中有关劳动问题的规定——最高法律效力 2、法律——仅次于宪法（全国人大及常委会制定） 3、行政法规——最主要依据 （国务院制定） 4、部委规章 ——国务院各部委制定 5、地方性的劳动法规、规章 6、我国政府批准生效的国际劳动公约和建议书 7、工会制定的经政府部门认可或工会与国务院有关 部委联合公布的有关劳动问题的规范性文件 8、司法解释——重要渊源。 3、工业革命后— —劳动法的产生 1802年 ，英国《学徒健康与道德法》是世界上第一部限制资本家剥削工人的法律，是“工厂立法”的开端，也是劳动法产生的里程碑 ； 该法颁布的背景、时间、意义。 劳动法从民法中分离出来，成为一门独立法律 1918年 ，德国 《工作时间法》； 1918年，德国还颁布了《失业救济法》、 《工人保护法》、《集体合同法》等 ； 1918年，苏联十月革命后，苏维埃政府颁布了第一部劳动法典，对劳动法具有划时代意义。 ——20世纪30年代 资本主义国家：（了解即可） （1）德、意、日等法西斯国家 （2）英、美等资本主义国家 社会主义国家：（掌握） 1918年，苏维埃政府颁布了苏俄第一部劳动法典，并与1922年重新颁布了一个更完备的《苏俄劳动法典》，全面实行劳动合同制，使劳动法彻底脱离了民法。 二、我国劳动法的产生与发展 北洋军阀政府的劳动立法 ——《暂行工厂通则》 1923年3月29日，农商部公布了《暂行工厂通则》，打着保护工人的旗号，麻痹和软化工人斗争。虽然是一纸空文，但它却是中国政府颁布的第一部调整劳动关系的法律，被认为是我国最早的劳动立法，标志着我国劳动法的产生。 （四）我国劳动法发展的黄金时代 1994年7月5日经全国人大常委会八届八次会议审议通过的，1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法制史上最重要的里程碑，标志着我国劳动法制建设进入了一个新阶段。 （四）我国劳动法发展的黄金时代 2007年6月29日经全国人大常委会审议通过的，2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》进一步完善和规范了我国的劳动合同制度，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，为保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，提供了重要的法律依据。 （四）我国劳动法发展的黄金时代 2007年12月29日经全国人大常委会审议通过的，2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》是继《劳动合同法》、《就业促进法》又一重要程序法，改进了劳动争议处理方法和程序，完善了劳动争议仲裁制度，进一步保障了劳动者维权权益。 国际劳工组织 1、成立时间：1919年6月，总部在日内瓦； 2、原则：