劳动经济学第二章课件.pptVIP

* 2.4.1弹性的一般含义 一般用自变量变动的百分比所引起的因变量变动的百分比的比例来表示弹性。 公式： 弹性系数 ＝ 因变量的变动比例 自变量的变动比例 * 2.4.2劳动需求的工资弹性 定义：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。 公式： ed ＝－ (|△L|/L)/(|△W|/W)＝－(|△L|/|△W|)/(W/L) ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。 劳动需求的工资弹性与劳动的需求曲线的斜率有关,一般来说,需求曲线越陡直,弹性越小,需求曲线越平缓弹性越大,但劳动需求的工资弹性与需求曲线的斜率必定不是一回事,斜率是工资变动量和劳动需求变动量的比值,而弹性则是劳动变动率与工资变动率的比值。 * 取值范围（绝对值）： ed 的取值范围 ed ＝0 0 ed 1 ed ＝1 1 ed + ∞ ed ＝+∞ 劳动需求曲线的特征 完全缺乏弹性 缺乏弹性 单位弹性 富有弹性 完全富有弹性 W ed =0 ed =+∞ ed =1 L W 1ed +∞ 0 ed 1 L 五种类型的劳动需求的工资弹性 * 2.4.3希克斯－马歇尔派生需求定理 在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性： (1)劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大 (2)对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大 (3)其他生产要素的供给弹性越大 (4)该类劳动成本占总生产成本的比重越大。 对第一条结论可以这样理解:如果要素的替代性越强，当劳动力价格下降时，企业就越容易用更多的劳动代替资本,所以劳动的工资弹性就大，工资上一个较小的下降率就会引起更多的劳动使用增加率，所以，劳动的工资弹性就大；极端的例子是，两种要素完全不能替代，那么劳动力的价格下降再多，也不可能用劳动去替代资本，这时劳动的工资弹性就为0。 * 对第二条结论可以这样理解：Ｗ↓→Ｃ↓→P↓→D↑→L↑，如果产品的需求很有弹性，那么较小的价格下降就会引起产品需求量的大幅上升，从而引致企业对劳动的需求大幅上升。 第四条结论是说，如果在总成本中劳动的成本所占的份额越大，则劳动需求的工资弹性就越大。例如：若劳动的成本占总成本的比例为20%，当工资率上升10%时，总成本将增加2%，但如果劳动成本占总成本的比例为80%，当劳动的价格同样上升10%时，总成本将增加8%，由于后者成本上升越多，企业被迫更多地提高产品价格，这样产品的销量和企业对劳动的需求量将有大幅下降。 第三条的意思是说，如果与劳动要素协同生产的其他生产要素的供给弹性越有弹性，那么对劳动要素的需求就越富有弹性。对第四条可以这样理解：Ｗ↓→L替代Ｋ→Ｋ↓（如果资本的供给eKS1）→资本的价格r大体保持不变→更多的L替代K→较多的劳动需求，即劳动的工资弹性较大。 * 2.5 劳动需求理论在政策上的运用 工资立法的经济学分析 生产要素的替代性和互补性与需求分析 * 2.5.1最低工资立法的经济学分析 背景：最低工资立法是各国政府保护劳动者的一项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。19世纪末，新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工资立法。尽管我国各地都制定了不同标准的最低工资标准，但还没有完善的最低工资立法。 只对实行最低工资立法的部门分析(略) * 效果：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。 D D W W0 W2 W W1 W0 L1 L0 L S0 L0 L2 L S1 图（a）被覆盖部门 图(b)未被覆盖部门 经济中不完全覆盖最低工资的就业效应 对实行最低工资法没实行最低工资法的两部门分析： * 对上述结论的异议 劳动力市场可能是买方垄断的（见图） 提高工资可以逼迫企业改进效率（那么原来企业的生产是无效率的吗？） 实证研究的结论是：最低工资立法对减少失业或促使收入分配平等的作用是很小的。原因有二：一是最低工资的标准太低了；二是最低工资帮助了低收入家庭也帮助了高收入家庭的青少年劳动力，这就使得平衡家庭收入的政策预期不可能达到 * 2.5.2生产要素的替代性和互补性与需求分析 互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素