中华邮政工会暨所属分会九十二年第四季〈十月至十二月〉建议案处理情.doc

中華郵政工會暨所屬分會103年第2季〈4月至6月〉建議案處理情形彙復表 103/7/16 編號 類別 提案單位 案由 中華郵政股份有限公司處理情形 （一）人事類： 1 給與 中華郵政工會 建請會員於法定休假日上班，即使未滿8小時，亦已無法充分運用假日，應依勞動基準法之意旨，給予加發一日工資。 依據人力資源處103年6月27日回復如下： 查勞動部(前勞委會)87.9.14台勞動二字第039675號函釋略以，勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。所稱『加倍發給』，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿8小時，亦已無法充分運用假日之故，．…‥。至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處。 另查前勞委會86年7月17日(86)台勞動二字第028692號函釋，勞動基準法第37條及同法施行細則第23條所規定應放假之日，均應放假，惟依該法第39條規定經徵得勞工同意後得於該假日工作；亦可經勞資雙方協商同意後，與其他工作日對調，前經該會77.09.06台(77)勞動二字第20123號函釋在案。應放假之日與其他工作日對調後，原放假日即為應工作之日，勞工於該工作日工作，應無加倍發給工資問題。又銀行員工進入銀行業工作，應已知悉並應尊重該業特性，該業營業時間若依銀行法做適當之調整，基於勞資合作及權利不得濫用原則，銀行員工應予配合。 依歷年本公司通函頒布之「各等郵局暨所轄各級郵局平常日及星期六、星期日營業時間表」及「103年各等郵局暨所轄各級郵局紀念日及節日假期營業及郵件部門值班詳情表」，係因應市場競爭之需要，參酌貴會、各等郵局與本公司各業務主管單位之意見以及往年編訂原則訂定。基於勞資合作之原則，本公司同仁應已知悉所屬單位之業務特性，於合乎勞動法令及公平合理之前提下，各營業及郵件單位均依業務特性於事前排定應放假之日與其他工作日對調，並張貼值班表公告周知，是類作法已行之有年且長期為各營業及郵件單位之慣例，假日出勤人員亦依實際工作時數覈實加發值班費(或依員工意願選擇存記補休)，尚屬公平合理。 本案建議事項已錄案，並轉請本公司業務單位作為研議調整各局休假日值班時間之參考。 2 給與 中華郵政工會 近來有會員向工會反應總公司人事處辦理基層主管學程班(103年度)教育訓練(如附件)，利用例假日上課卻不予補休，明顯違反團體協約第十七條之規定，建請總公司應依法給予補休。 依據人事處103年5月29日回復如下： 基層主管學程班課程規劃，主要為提昇基層主管人員之領導與管理知能，並培育具發展潛力之經辦員或儲備主管，已於教育計晝函內載明係屬員工自我進修課程，學員自願利用例假日參加實體訓練，不另予補休。 本案另電請郵政訓練所配合轉知，請各單位於遴選參訓人員時，應充分告知主管學程班屬自願利用公餘時間參加之進修課程，參加與否由員工自行決定。 本案保留。 3 給與 高雄分會 近來有會員向工會反映總公司人事處辦理基層主管學程班（103年度）教育訓練（如附件），利用例假日上課卻不予補休，明顯違反團體協約第十七條之規定，建請高雄郵局及總公司應依法給予補休。 4 給與 中華郵政工會 建請總公司依法補償去年合併服役年資為休假年資一案，補償漏未追溯補發之特別休假與休假補助。 依據人力資源處103年5月30日回復如下： 查司法院釋字第455號解釋略以，後備軍人轉任公職時，原在軍中服役之年資，應予合併計算，另指出軍人為公務員之一種，對其軍中服役年資之採計並不因志願役或義務役及任公務員之前、後服役而有所區別。該號解釋固敘明公務人員應併計軍中服役年資，惟行政院人事行政總處(前人事行政局)依權責作成之函釋，適用對象應係全國公務人員，爰其依據上述司法院解釋以87.7.14臺87人政給字第210759號函釋公營事業機構從業人員休假年資應併計軍中服役年資，該「公營事業機構從業人員」應屬公務員兼具勞工身分者；另查勞委會87.9.29(87)台勞動一字第041396號函釋係引自上述人事行政總處函釋規定，爰該函釋適用對象亦應為公務員兼具勞工身分者，合先敘明。 有關非屬公務員兼具勞工身分且適用勞基法之純勞工身分人員(即本公司職階及約僱人員)，應無上1.函釋之適用，另查相關勞動法令函釋亦無明文規定上述純勞工身分人員之休假年資應予併計軍中服役年資；至本公司101.9.28人字第1010202597號(人通第4784號)函知本公司職階人員軍中服役年資，自102年休假年度起併計休假年資一節，係優於勞基法之規定，於法並無不合，亦不生溯及既往問題。另本公司約僱人員尚不得併計。 本案如仍有疑義，請貴會逕予函詢勞工行政主管機關解釋，俾利本公司遵循辦理。 5 給與 中華郵政工會 邇來金融財經大老中央銀