0管理学原理A弟2次作业.docxVIP

本次作业是本门课程本学期的第2次作业，注释如下：一、单项选择题(只有一个选项正确，共26道小题)1. 管理者在组织中必须行使一些具有礼仪性质的职责，他这时扮演的角色是（ ）。?(A)?人际角色?(B)?信息角色?(C)?决策角色?(D)?企业家角色你选择的答案：?A??[正确]正确答案：A解答参考：2. 公司经理正在同要终止合作的供应商进行谈判，经理这时所扮演的角色是（ ）。?(A)?企业家角色?(B)?干扰对付者角色?(C)?资源分配者角色?(D)?谈判者色你选择的答案：?B??[正确]正确答案：B解答参考：3. 公司老总在员工大会上宣布本公司一季度销售额突破一亿，望全体员工再接再厉，再创佳级。此时公司老总扮演的角色是（ ）。?(A)?监督者?(B)?传播者?(C)?发言人?(D)?联络者你选择的答案：?B??[正确]正确答案：B解答参考：4. 技术技能对于（ ）管理层最为重要。?(A)?高层?(B)?中层?(C)?基层?(D)?所有层次你选择的答案：?C??[正确]正确答案：C解答参考：5. 道德在本质上是（ ）。?(A)?个人的价值观?(B)?规则或原则?(C)?社会契约?(D)?不成文的法律你选择的答案：?B??[正确]正确答案：B解答参考：6. 在商业道德方面，主张把规范分析和实证分析纳入道德讨论的是（ ）。?(A)?道德的功利观?(B)?道德的权利观?(C)?公平理论 ?(D)?综合社会契约理论你选择的答案：?D??[正确]正确答案：D解答参考：7. 道德发展分为前惯例层次、惯例层次和（ ）。?(A)?原则层次?(B)?中间层次?(C)?文化层次?(D)?信念层次你选择的答案：?A??[正确]正确答案：A解答参考：8. 除了价值观、道德以外还有信念强度和（ ）可以影响个人行为。?(A)?环境变化 ?(B)?问题强度?(C)?组织文化?(D)?控制中心你选择的答案：?D??[正确]正确答案：D解答参考：9. 影响管理者道德的因素有：道德发展阶段、个人特征、（ ）组织文化和问题强度。?(A)?员工状况?(B)?压力大小?(C)?结构变量?(D)?社会契约你选择的答案：?C??[正确]正确答案：C解答参考：10. 高层管理人员在道德方面的领导作用有言行方面的表率和（ ）两方面体现。?(A)?建立道德标准?(B)?挑选员工?(C)?运用奖惩机制?(D)?全面评价你选择的答案：?C??[正确]正确答案：C解答参考：11. 对企业的社会责任存在两种截然相反的观点，古典观的代表人物首推（ ）。?(A)?弗里德曼?(B)?凯恩斯?(C)?德姆塞茨?(D)?冯·哈耶克你选择的答案：?A??[正确]正确答案：A解答参考：12. 社会责任观的支持者认为，古典观的主要缺陷是（ ）。?(A)?追求短期利益?(B)?时间框架?(C)?忽视长期利益?(D)? 承担社会义务的成本你选择的答案：?B??[正确]正确答案：B解答参考：13. 社会责任和经营绩效之间的关系已被实证研究所证实是（ ）关系。?(A)?不相关?(B)?负相关?(C)?正相关?(D)?不确定你选择的答案：?C??[正确]正确答案：C解答参考：14. 企业对竞争对手承担责任，目的是为了（ ）。?(A)?合作共存?(B)?有序竞争?(C)?社会福利?(D)?限制新进入者你选择的答案：?B??[正确]正确答案：B解答参考：15. （ ）是组织对未来活动的事先安排。?(A)?控制?(B)?计划?(C)?协调 ?(D)?指挥你选择的答案：?B??[正确]正确答案：B解答参考：16. 人力资源的需求量主要是根据职务的（ ）来确定的。?(A)?数量?(B)?类型?(C)?数量和类型?(D)?高低你选择的答案：?C??[正确]正确答案：C解答参考：17. 人力资源计划过程的第一个步骤是（ ）。?(A)?编制人力资源计划?(B)?招聘员工?(C)?选用员工?(D)?培训员工你选择的答案：?A??[正确]正确答案：A解答参考：18. 以所空职位和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员，这是人力资源计划中人员配备原则的（ ）。?(A)?因事择人原则?(B)?因材器用原则?(C)?用人所长原则?(D)?人事动态平衡原则你选择的答案：?A??[正确]正确答案：A解答参考：19. 根据人的能力和素质的不同，去安排不同要求的工作，这是人力资源计划中人员配备原则的（ ）?(A)?因事择人原则?(B)?因材器用原则?(C)?用人所长原则?(D)?人事动态平衡原则你选择的答案：?B??[正确]正确答案：B解答参考：20. 在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处，这是人力资源计划中人员配备原则的（ ）。?(A)?因事择人原则?(B)?因材器用原则?(C)?用人所长原则?(D)?人事动态平衡原