2007年度健康安全环保工作要点.docVIP

二○○七年健康安全环保工作要点（草稿） 为做好新一年的健康安全环保管理工作，提出2007年工作计划如下： 指导思想 以“安全第一，预防为主”安全生产方针为指导；坚持“以人为本，科学发展，构建和谐社会”的理念为依托，以强化安全生产责任主体，提高全员安全素质为突破口，加强企业安全标准化和企业安全文化建设，切实有效地推行HSE管理体系为工作主线；重点加强过程控制，狠抓隐患整改，进一步提高本质安全化程度，为企业稳定发展提供良好的发展环境。 工作目标 千人负伤率小于0.1‰； 杜绝重伤以上事故； 杜绝新增职业病例； 作业环境岗位粉尘合格率大于88％； 外排污染物合格率100％； 杜绝环境污染事故； 杜绝交通、消防事故。 组织保障 成立新一届健康安全环境管理委员会，确保各项规章制度及措施的贯彻落实。 主 任： 副主任： 成 员： 各单位成立相应的领导小组，行政一把手为主要责任人，形成完整的管理网络。 工作重点 （一）落实安全生产责任主体，树立依靠法律法规、标准管理企业的意识 1、全面落实各级各部门安全生产责任制。安全生产关键在领导，各级领导要根据《安全生产法》的要求，明确自己在安全生产中负有的责任，切实履行好自己的职责。 2、进一步规范完善各项安全管理制度，以国家颁布的各类法律法规、标准、规程为依据，推行依法管理的安全标准化工作，用制度和法规约束员工的行为，实现以法管理。 3、坚持目标管理，实行部门首位负责制，继续实行厂长与各单位第一责任人；各单位第一责任人与班组长；班组长与员工三级指标互保网络，层层签订安全环保目标责任书，形成人人管安全，一级保一级的良好氛围。 4、组织员工填写《安全承诺书》，对全年安全生产做出自己的承诺，肩负起自己的安全责任。 （二）抓好员工素质的提高和企业安全文化建设，体现“以人为本”的管理理念 以人为本，是安全管理工作的基础，努力提高员工的安全素质，强化员工安全防范意识，是实现安全生产的重要前提和保证。让员工能够理解到快乐的工作，必须是安全的工作，只有安全的工作，企业才能取得最大经济效益，个人才能获得最到收益。通过常抓不懈的安全教育，使员工理解到安全源于责任，安全源于防范，只要人人重视安全，一切事故都可以被控制或避免。 1、继续坚持电化安全教育，各单位每月电化安全教育人数不少于员工人数的80％。“安全生产月”期间开展一次安全录像观后感征文活动。 2、采取日常教育与专业教育相结合的方式，重点加强特种作业人员的培训管理工作，提高特种作业人员的操作技能。特种作业人员持证率100%。 3、结合季节特点，开展不同主题的长周期百日安全竞赛活动（另文下发），继续开展“安全生产月”、“安康杯竞赛”等活动，形成全员、全过程、全方位、全天候的安全大环境。 4、坚持开展经常性的安全知识竞赛、安全漫画展、安全黑板报展、安全演讲等多种形式的安全活动，营造安全氛围，增强员工安全意识。 5、按要求完成对各部门负责人和安全生产管理人员的业务培训和继续学习培训工作，提高安全专业管理人员的管理水平。鼓励安全专业管理人员参加任职资格考试并持证上岗。 6、开展适合**生产特点的安全宣传教育活动，编制《健康安全环境手册》、《事故案例分析》等学习材料，组织员工学习，浓厚企业安全氛围。 7、学习国外同行业先进的安全管理理念，在部分车间实行安全色彩警示标识工作，推行作业现场安全标准化工作。 （三）加强过程控制，狠抓管理细节，重点加强各项规章制度的落实 强有力的安全监督检查考核，是现阶段安全管理的基本手段之一，也是实现安全生产目标的一项有效措施。新的一年，要进一步加大安全检查考核力度，坚决杜绝违章违纪现象，抓过程、抓细节，对违反规章制度的现象实行严厉考核，做到“教育使其不违，严惩使其不敢”。 1、重点加强基层班组的安全管理，继续开展“无伤害班组”创建活动，深入落实《班组安全管理标准》，构筑企业安全生产的第一道防线。 2、抓好基层班组值班安全检查、交接班安全检查的落实工作。专业管理人员坚持“日巡、周检、月查”制度，严格隐患的整改制度，通过检查把事故隐患消灭在萌芽状态。 3、加大对违章或反复出现安全隐患的处罚力度，分厂检查或公司检查反馈的问题，视情况一条处罚100～500元。重复出现的问题加倍处罚。所有问题按责任大小实行连带考核。 4、分厂设立安全隐患举报奖，全厂各单位员工均有权监督全厂范围内现场安全隐患和员工遵章守纪情况。凡经查属实的，按自查隐患或举报问题的危害程度，分别奖励举报人100～500元。 5、加强公共场所安全管理，加强交通消防管理，规范各类规章制度，力争实现交通消防事故为零的目标。 （四）加快安全技术创新，提高本质安全化程度，推行“清洁生产”管理新思路 1、推广应用“四新”技术，加大安全环保资金投入，依靠科技进步，改善碳素、组装作业现场工作