员工福利的管理规定.docVIP

员工福利管理规定 编号：XX/ZB-FL-2014 01-06 版本：B/0 修订： 编制： 审核： 批准： 发布日期：2014年1月1日 实施日期：2014年1月1日  为保障员工利益，增强公司的凝聚力，体现福利留人宗旨，根据《中华人民共和国劳动法》、《保定市社会保险管理办法》等法律法规，结合河北XX金属制品有限公司(以下简称XX)的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。 总 则 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立良好福利体制可增加员工对企业的忠诚，从而增加员工稳定性和企业的凝聚力。 本制度所列福利待遇依据XX自身情况及企业人才策略制定。 本制度适用于河北XX金属制品有限公司 基本社会保障 公司按照保定市政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司从员工薪资中扣除。代缴基本社保项目具体包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目。具体如下 一、养老保险：按保定市的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数上年度本单位职工工资总额上年度本单位职工工资总额 节日/人员 高管 管理/管理辅助类 技能技术类/销售类 春节 500 200 100 端午节 500 200 100 中秋节 500 200 100 三八妇女节（女员工） 200 50 50 二、慰问关怀 公司在员工结婚、生病住院或家中有丧事时进行慰问 福利假 一、关于法定节假日的规定 根据国家法律规定，以下日期为法定节假日，共计11天： 元旦（1月1日），春节（初一、初二、初三），清明节（农历清明节当日），国际劳动节（5月1日），端午节（农历端午节当日），中秋节（农历中秋节当日），国庆节（10月1-3日）；法定节假日上班的员工按照国家规定计发加班费。 年假（有薪假）：公司实行国家规定的带薪年休假制度，限高管类、管理类、管理辅助类： 凡在本公司连续工作满一年的员工（限高管、管理类、管理辅助类），均可享受每年一次的带薪年假，具体如下： 1）工齡满1年，未满3年的，每年享受5天带薪假； 2）工齡满3年，未满5年的，每年享受7天带薪假； 3）工齡满5年，未满10年的，每年享受10天带薪假； 4）工齡10年以上的，每年享受15天带薪假。 2、在确保企业安全有效经营生产，工作已完成或不受影响的前提下，提前15天申请年休假（填写员工请假申请单），经审批后休息，因工作需要不能一次休完者可分开休，在特定条件下公司有权安排员工的年假，不接受视为放弃。 3、带薪年假一年一清，因工作需要而未能休者按加班处理，非因工作需要而未能休完者过期作废。 4、在本年度已享受带薪休假，后辞职或被公司辞退的，休假期间工资扣除。 三、婚假：入司满一年的员工可享受婚假，符合《婚姻法》规定的结婚年龄职工结婚持结婚证书可享有带薪婚假3天，男女双方都达到晚婚年龄的，增加婚假到10天。异地结婚者可适当另给路途假，按事假处理。 1、婚假一般情况下需要一次性休完； 2、员工休婚假需提前15天申请，经部门领导批准，总经办审核后方可休假 3、婚假按工作日计，工资按照员工基本工资的60%计算 四、丧假：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡时，可享有有薪丧假5天，员工非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡时，可享有薪丧假3 天，异地奔丧的适当另给路途假，按事假处理，丧假期间工资为基本工资的60%。员工在丧假结束后上班的一周内提供亲属的死亡证明或相应的有效证明。 五、病假：凭相关病历及病休证明，员工可以申请病假，公司支付病假标准工作，病假工资计发如下。 工作年限/请假时间/待遇 一个至月内 两个月内至三个月 三个月内四个月 四个月以上 工作年限在三年内 基本工资的40% 基本工资的20% 辞退 工作年限在三年以上 基本工资的60% 基本工资的40% 基本工资的20% 辞退 六、产假/陪产假 1、根据国家有关规定，女员工生育享受不少于98天的产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 有限公司 第 2 页 共 5 页