浅谈如何提高职工队伍的整体素质.docVIP

浅谈怎样提高职工队伍的整体素质？ 马克思主义认为，生产力是社会发展的决定性因素，在生产力诸要素中，劳动者是决定性因素，企业生存、要发展，职工队伍的整体素质业也同样起着决定性作用。 随着社会主义市场经济的发展和经济体制改革的不断深化，企业的经营体制根据市场经济客观要求进行了最优选择，而企业职工也可以进入市场自由择业。企业与职工之间的这种双向选择，使企业职工队伍在文化、技术素质等方面不断得以改善和发展。 不管是哪种体制的企业，其职工的行为状态，目前大致可以概括为以下三种： 一种是主观能动行为。这种行为的职工在企业的目标激励、物质激励、精神激励、感情激励等形式的作用下，愿意干、想干好，再某些时候自己的愿望不能实现或利益受到损害的时候，宁愿忍辱负重，也要完成本职工作任务。这部分职工素质较好，但是他们只是职工中的少数； 一种是消极随意行为。这种行为的职工本身存在着许多不合乎经济规律的想法，他们往往是想不付出就能获取，不劳动也能得到报酬，因此心理承受能力很弱，一旦企业的、社会的、自身的某些环节出现矛盾或障碍，就往往产生不稳定因素，并把这种情绪表现在工作上，因而对企业组织连续、均衡的生产造成极大的障碍。这种行为的职工也只是职工中的少数； 一种是趋合行为。这种行为的职工不积极也不消极，消极的人多了他就消极，大家干他就干，大家不干他也不干，但报酬不愿少拿。这种行为的人占职工的多数。 一个企业的成功离不开强有力且团结的领导班子，更离不开人才和员工参与，创新是企业发展的灵魂，而职工队伍的整体结构及行为状态，与当前企业生产经营的要求距离较大，因此，提高职工队伍素质这一问题，应引起我们极度的重视，怎样提高职工队伍的整体素质？笔者认为应着重进行以下几个方面的工作: 一、真正加强思想政治工作，调动一切积极因素，振奋精神，奋发图强。在新时期新阶段，思想政治工作传统的思维定势和工作方式、方法受到严峻挑战，必须寻求改革和创新，以适应形势变化的需要，把教育与当前的形势、大的环境以及群众的思想实际紧密联系起来。 企业需要职工的主观能动行为，而这种行为主要来自强有力的思想政治工作。战争年代，我党的思想政治工作是我们战胜敌人的一大法宝，今天的经济建设，思想政治工作仍是我们凝聚职工力量、振奋职工精神、克服前进中困难的一个重要措施。实施证明：企业加强以人为核心的管理才是最有效的管理。 加强思想政治工作，必须从实际出发，千万不能搞无的放失的空洞说教。思想政治工作是一项经常性、综合性的工作，它必须贯穿于企业的经济活动中，靠目标激励、物质激励、精神激励、感情激励把每个职工的积极性调动起来。所谓目标激励，就是把企业的总目标层层分解，变为个人目标，使每个职工都明白要完成哪些任务，达到什么程度，目标完成了，企业、个人会怎样。这样，目标把职工与企业紧紧地连在一起，使职工逐渐树立企业兴我荣、企业贫我穷、我与企业共存亡的思想；所谓物质激励就是把职工工作任务完成情况、质量优劣等与物质利益分配相结合起来，真正体现多劳多得、少劳少得、不劳不得，同时注意关心职工生活，尽力解决他们的后顾之忧，使职工感到企业对他们的真挚关怀，自觉形成必须好好干工作才对的思想；所谓精神激励就是经常用先进人物的模范事迹激励职工，使他们进一步清楚企业提倡干什么，限制干什么，支持什么，反对什么，以主人翁的姿态干主人翁的工作；所谓感情激励，就是千方百计让职工感到企业是一个大家庭，而且这个大家庭确实能给人以温暖。高高兴兴上班，不把上班当成负担，只有这样，企业才能一呼百应，投桃才能报李！ 二、积极创造条件，采取行之有效的教育方式，努力提高职工的 政治素质与业务素质。政治素质是职工的责任心、事业心、理想、道德、纪律等方面的综合反映，业务素质则直接反映职工个人工作效率的高低、工作质量的优劣。政治素质与业务素质又是相互联系、相互作用，不可分割的。 职工培训的形式、渠道多种多样，企业要选择那些职工易接受且行之有效的教育方式，有计划地、科学地安排好培训工作。培训要根据职工实际或以提高技术素质为主，或以增强其责任感、事业心为主，但二者又不可截然分开。要学会讲道理，以理服人，理通才能气顺，气顺才能心畅，心畅才能有工作的活力，实践证明：企业思想政治工作只有坚持以人为本，才能收到好的效果。 1、坚持以人为本，强化职工的主人翁意识。坚持以人为本的思想政治工作，关键是强化职工的主人翁意识，核心是要提高职工工作的积极性、主动性和创造性。这就要求企业管理者充分重视职工在企业的生产经营过程中的地位和作用，强调他们对企业的价值和贡献，以次强化职工的主人翁意识。 2、坚持以人为本，注重培养团队精神，新时期企业的思想政治工作，应该越来越注重团队精神的培养，必须善于帮助职工牢固树立我靠企业生存，企业靠我振兴的思想。思想政治工作具有激励性和亲和力，能消除人们的沉闷情绪和