就业引导下的高职文秘专业教学发展的偏差与变革.pdfVIP

i 就业 引导下的高职文秘专业教学发展 的偏差与变革 黄利芳 (南京工业职业技术学院 文理学院，江苏 南京 201123) 摘 要：高职教育以职业需求为主线。以就业为导向培养学生。高职文秘毕业生在就业 中存在 岗位多样化和流动性 日 益增大等特点，折射 出文秘专业在教学发 过程 中存在的偏差。针对这种偏差，需要从课程设置、实训建设和硕岗实习等方面 对文秘专业进行变革 ，以促进文秘专业的可持续发展。 关键词：高职文秘专业 就业 教学发展 近年来．随着社会主义市场经济的进一步发展 。对秘书 经济的发展，中小企业成 了文秘毕业生的主要选择。高校持 这一 岗位的需求越来越大。但是 ，高职文秘毕业生的就业前 续扩招 ，毕业人数连年增长 ，各行各业毕业生的流动性均出 景越来越不乐观。各高职院校文秘专业均力图寻找符合当 现扩大趋势。一方面文秘毕业生难以找到符合 自己就业意 前市场需求的专业发展和改革路线 ，提高文秘学生的综合 向的企业和岗位，另一方面则是企业难 以找到合格的秘书。 素质，保证文秘专业的人才培养既能适应就业需求 ．又能促 这两方面反映出来的就是企业在不停地招聘秘书 ．秘书人 进文秘专业的有效长期发展。 才也在不停地寻求满意的企业 ．其结果直接导致秘书人才 一 、 高职文秘教育与就业 岗位需求现状 的流动性 日益增强 。 据笔者对所在学校文秘专业学生的调查发现 ．某些文 二、文秘毕业生就业流动性对文秘专业发展的冲击 秘学生对学校所学和就业 岗位的需求认知存在偏差 。主要 当今的人才市场实行的是 “双向选择 、自主择业 ”的就 表现在 以下三个方面。 业方式 ，毕业生就业流动性是这种就业方式下的重要表现 (一)企事业单位对文秘毕业生的需求一直较大 之一。在对笔者所在院校文秘专业的回访调查中发现 ，文秘 以长江三角洲为例 ，开设文秘专业的高职院校众多。 毕业生的就业流动性非常大，大多数文秘毕业生在毕业后 在招生规模上 ，少则一个班 ，多则三四个班 (以50人为一 频繁更换工作单位。 个 自然班)。笔者所在院校有文秘专业1个班 ，在近三年的 (一)学生的就业预期与单位实际工作情景的偏差 就业统计 中，文秘班的综合就业率在96％以上 。其中包括 毕业生的就业定位是当前各个专业毕业生共同面临的 转本或升本的同学 ，这个数据说 明，文秘专业 的综合就业 问题，这一问题在高职文秘专业中表现得尤为突出。首先 ， 率还是非常可观的。从企事业单位对文秘毕业生的调查 很多文秘毕业生都有 “眼高手低”的心态 ，“大事做不来 ，小事 需求发现 ，被调查的企业均表示100％需要文秘专业综合 不愿做”，希望一入职就能在企业里担当重要职位。但在实 人才 ，尤以中小企业对文秘的需求量最大 ．这是文秘专业 际工作中．尤其是对于刚刚进人职场的文秘毕业生来说，势 发展的有利时机。 必会面临很多职场困境。秘书工作不仅包括在校所学知识 (二)文秘毕业生就业岗位的多样化 中涉及的借助上司 日常工作、组织安排会议等方面 ，还包括 大部分高职文秘毕业生将进入企业就业 。在对文秘毕 打扫办公卫生、“端茶倒水”等 “打杂”事项 ，而这让很多初人 业生就业率和就业 岗位的调查中发现 ．文秘毕业生在就业 职场的文秘毕业生无法接受。其次，某些社会人对秘书这一 岗位的选择上呈现多元化趋势。统计发现，真正从事秘书岗 职业的偏见和误解。给文秘学生的就业带来一定困难，无法 位的人数较少．更多的是在企业人力资源管理、销售或销售 获得相应 的社会认同感直接影响了文秘毕业生追求成功与 助理、行政管理等岗位上就职。在对笔者所在院校近50名文 卓越的信念。