试论秘书的创造性思维.pdfVIP

江 汉 石 油职 人 学 学刊 年第 期 , 试论 秘 书 的仓 造 性思维 九六 文 秘 办 公 自动 化 班 王 燕 思 维 是 人 脑 对 客 观 事 物 的本 质 和 规 律 的 间接 的概 括 和 反 映 。 人 们 在 认 识 事物 的过程 中, 运 用 己有 的知 识和 经验 , 通 过创 造 性 的分 析 、 综合 、 比较 、 抽 象 , 加 上合 理 的想象 , 产 生某 种崭 新 的 思维 , 这种 思维 , 叫创 造 性思 维 。 它是智 力水 平 高度 发 展 的表 现 : 众所 周 知 , 创造 性 思维 对于 从事 技 术 发 明 、 科 学创 造 、 文 学创 作 、 艺 术造 型等 独立 性 , 、 “ ” “ ” 较 强 的事业 的人 具 有重 大意 义 那 么 对 于 具有 辅 助性 被动 性 工 作特 点的秘 书人 员 来 说 , 需不 需 要创 造性 思维 ? 如 何 进行 创造 性 思维 呢 ? 一 、 秘 书 人 员必 须 具有 创造性 思维 , 。 “ ” 目前 秘 书 人 员是 否 需要 创造 性 思 维 问题在 秘 书 界 引起 很大 争议 否 定性观 点主 要 有 : 曰无 关 论 。 认 为秘 书工 作 强调 以 “ 辅助 、 服 从 ” 为 宗 旨, 只 要 求按 领 导意 图参 与政 务 , 不提 倡也 不 可 能进 行创 造性 思维 。 口多余 论 。 认 为现 在和将 来 , 领 导 的文化 水平 、 政 治素质 , 业 务 能 力 、 工 作经 验等 普遍 较 高 并会 日益 提 高, 创造 性思 维 能力 大 大强 于秘书 。 曰无法 论 。 认 为 政 务活动 中的各 种创 造 性方 案 的产 生 , 一般 都是 业 务 主管 部 门提 出多种 设 想 , 有 关 部 门综 合 论证 、 领 导择优 选 定 。 秘 书 人 员 只起 到协