人才资源与集聚环境的实证研究.pdfVIP

CAREER HORI ZONR HO ZON 20世纪90年代以来，知识、技术、信息 体情况相比仍有较大差距，人才资源开发面 成为经济衽会发展的核心要素，经济发展的 临诸多问题 路径也从资本密集型与劳动密集型为主导的 (一)人才总量偏低 工业化逐步转向了以知识资本 技术、人才为 尽管粤北山区人才数量逐年增长．但同 主导的新型工业化，人才已成为推动 会经 禾来经济社会发展的需要相比．人才总量仍 济发展的重要力量，是提升竞争力的关键因 显不足，各类高层次、高素质人才匮乏 据统 素 无论是国家之间的壹争 还是区域之问的 计．2000年韶关每10万人中拥有大专以上学 竞争，从根本上说就是人才的竞争，而人才竞 历人口达到3盯5人，低于同期全国平均水平 争的背后则是人才集聚环境的大比拼．= {3611人} 2000年全市大专以上学历人口达 人才集聚环境决定着一个国家和地区的 到9 75万人，占全省总量的百分比由1990年 人才集聚能力．进而影响科技创新能力及其 的5 1％下降到3 1e％，其中大学本科以上学 竞争力。美国著名的心理学家勒温认为，个人 历人口只有176万人，占全省 科以上人口 工作绩效与个人能力 个人条件以及个人所 的比重由1 990年的2 73％下降为1 79‰，研 处的环境之间存在相关关系 如果一个人处 究生只有550人，仅占全省总量的0 71‰ 另 于良好的环境之中，其创新能力和创造力就 据广东省委组织部的统计，2003年全省21个 能最大限度发挥出来。由于个人对环境的影 地级市中，韶关市人才总量排在第1 8位 响力非常有限，而环境对个人却有着决定性 (二)高技术人才匮乏 的影响，因此人才往往采取脱离较差环境 加 用高新技术改造传统产业是韶关市走新 人较好环境这一简便方法来与环境抗争．力 型工业化道路的重要战略之一．但科技人才 图选择最适合自身特点与愿望的生活、二作 尤其是高技术人才缺乏却是该市在工业化进 环境，选择和营造最有利于自身价值实现的 程中不得不面对的一个突出矛盾 据有关部 环境条 人才对环境的这种依赖性使得那 门对1 3户信息化试点企业的调查，企业工程 些具有较好的生活 工作环境的地区成为人 技术人员和企业信息技术人员分别占企业在 才首选之地，而环境较差的地区则人才流失 岗人员的1^11％和0 66％，每百名员工中． 严重 玫革开放后，粤北山区对人才的集聚力 信息技术人员不足1人，其中既懂信息技术又 有所下降，人才资源开发、经济的增长面临严 懂业务流程和企业管理的复合型骨干人才更 峻挑战 因此，研究人才集聚环境．构建粤北 加稀缺 创新人才的紧缺，导致部分企业形成 山区和谐发展的人才生态环境具有重要意义。 技术落后、产品研发慢．拳头产品少 市场竞 争力不强 经济效益差、人才引进难等恶性循 粤北山区人才资源现状 环局面 近 拥省 J 的 大多I 战略思想的指导下，粤北山区各级政府高度 }属于资金技术密集型企业，其对人才素质的 重视人才资源的开发工作，逐步