微博环境下纺织服装企业的人力资源管理创新.pdfVIP

服主持冀：胡销爱娣r 35 微 博 环 境 下 纺 织 服 装 企 业 的 人 力 资 源 管 理 创 新 文 ／涂 晓春 摘要：微博的发展给企业管理带来了巨大冲击和深刻影响。从人力资源管理角度指出纺织服装企业应透 过微博在员工招聘、员工关系管理、激励方式、企业文化等方面不断优化人力资源资源管理的各项职能，以 缓解当前的 “用工难 ”问题。 关键词：微博 ；纺织服装企业；人力 资源管理 近年来，微博的发展给企业管理带来了巨 近招聘企业与求职者之间的距离。纺织服装企 大冲击和深刻影响，管理变革和升级 已提升议 业可以通过官方微博宣传和通知最新消息，解 事 日程，特别是企业的人力资源管理更需改善 疑答惑，甚至还可 以发布一些有趣的内容，包 和创新，因为越来越多的员工，尤其是被称为 括面试 中的花絮、宣讲时的场景等；潜在应聘 “微博。代”的80后和90 后I l J ，正在通过微博来 者如有疑 问则可以发私信给招聘者，或直接发 获取信 息和传递心声。面临 “用工难”问题 的纺 表评论，从而得到及时回复。这种交流不仅实 织服装企业 同样应能透过微博来审视 问题、抓 用、有趣，还能扩大企业影响。而在传统招聘模式 住机遇，不断优化人力资源资源管理的各项职 下，招聘者只能被动看着大批简历，不能真正 能，以帮助企业招得到人、用得好人、留得住人。 了解应聘者所关心的东西，微博招聘则可 以改 1给力员工招聘 变这一局面，让应聘者变得更加具备主动性 。 相对于传统招聘而言，微博招聘的优势在 再 次 ， 微 博 传 播 的 最 大 优 势 一 点 对 点 传 于：成本低、互动浊强，传播力度大，可以多角 播与快速覆盖，可以大大提升招聘效率。求职者 度了解求职者的真实信息并有利于宣传企业 只要在微博上 “关注 ”了某家纺织服装企业，就能 及雇主 品牌形象 巴：，这刈于解决纺织服装企业 迅速接收到这家纺织服装企业的最新招聘信 的 “招工难 ”问题有较大的帮助。 息，而且通过对此信息感兴趣的人的多次转发， 首先，与传统招聘相 比，微蹲招聘的一个 传播面不断扩大。最终企业借助微博传播速度 重要优势是 “零成本”。特别是对于一些公司规 快、覆盖面广的特点可以快速寻找到合适的人 模不大，招聘人数不多的中小纺织服装企业， 才 。 可 以尝试借助微博招聘来降低成本，如果参加 最后，通过对微博内容的分析，可 以帮助 招聘会，成本则相对会很高。 企业及时快速 了解候选人的真实情况。由于微 其次，招聘者与求职者之间的互动，被视 博记录的往往是个人的真实经历和感受，人力 为微博招聘的一大显著优势，因为它能有效拉 资源经理可 以从侧面发现和 了解候选人的价 基金项 目：教育部人文社会科学研究青年基金项 目 《员工非工作上网行为形成机理及管理策略研究》( 12YJ C630189) ：湖北省教育厅人 文社会科学研究项 目青年项目 《员工非工作上网行为形成机理及管理策略研究》(20 12Q153) 作者简介：涂晓春，武汉纺织大学管理学院教师 ，华 中农业大学管理学博士研究生 36 I 黧 思 G2帅 013E年 - 6。 藤 箍 ： 产 业 圈 值观、个性、兴趣、能力等情况，而这对于预测 日常的管理工作 。其次，要把企业的主流思想 候选人未来的个人能力和求职需求有较大 的 和文化建设透过这个平 台随时随地传播给员 参考价值 。另