组织资本与脉络任务绩效及团队绩效之关系.doc

組織資本與脈絡/任務績效、領導績效及團隊績效之關係 —資源基礎理論及交易成本之觀點 The Relationships between organizational capitals, task/contextual performance, leadership performance, and team performance: Resource-based theory and transaction cost perspectives 林鉦棽 黃耀慶 國立屏東科技大學企業管理系 摘 要 本研究主要是從資源基礎理論和交易成本的觀點探討組織中人力資本、結構資本及社會資本與績效的關係。經由相關文獻的探討，推論出整個關係架構。首先，本研究從資源基礎理論的觀點，推導出組織中的人力資本與結構資本具有核心資源的相關特性，並且透過職能而對任務績效、領導績效和團隊績效產生影響。其次則是從交易成本理論的觀點出發，推導出組織中社會資本與結構資本會經由組織中的關係品質而對脈絡績效、領導績效與團隊績效產生影響。最後以上述兩點，提出一個完整的關係架構來作為組織資本與績效的一個探索性研究架構。 關鍵字：資源基礎理論、交易成本、人力資本、結構資本、社會資本、職能、績效 Abstract The main purpose of present study is focused on the rela