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《太平洋学报》20O9年第 l1期 日本人事诉讼法及其对我国的启示 郭美松 【摘 要】人事诉讼 以身份关系作为调整对象，其裁判结果与社会秩序息息相关，普通诉讼程序法理难 以 满足其要求 ，需要施行一些特别法则。为此 ，两大法系不少国家都制定了人事诉讼程序法。本文通过对 日本人事 诉讼程序法立法沿革、修法背景以及人事诉讼法的特点、主要 内容等的介绍和评析，根据程序专门化原理，认为 未来我国有必要制定单独的人事诉讼程序法、设立专 门的人事诉讼案件裁判机构 。 【关键词】 日本法 人事诉讼 管辖 特别法则 程序对称 裁判机构 人事诉讼又称身份关系诉讼，是以身份关系为调整对象之诉讼，主要包括婚姻关系诉讼、 亲子关系诉讼和收养关系诉讼。鉴于人事诉讼纷争的特殊性 ，不少国家和地区就人事诉讼程序 进行了专门规定，或单行立法或在民事诉讼法中加以规定。日本是世界上仅有的少数几个就人 事诉讼程序进行单行立法的国家之一，时逾百年的历史 ，不仅建立了较为完善的程序制度体 系，而且理论积淀深厚，通过对 日本人事诉讼程序制度的沿革、立法现状及特点等的考察，探明 其人事诉讼程序体系的变迁和程序完善的细化过程 ，由此判断我国设立人事诉讼程序的时机 以及模式，为今后我国构建中国特色人事诉讼程序寻求可资参考的理论支撑和诸多启迪。 一 、 日本人事诉讼程序法的立法及修订沿革 日本于 1898年颁布了第一部 《人事诉讼程序法》，该法基本上原版照搬了德国民事诉讼法 典第六编的内容，只是在立法体例上进行了调整，即采用单行立法模式，继而成为世界上最早 采用这种立法模式的国家。事实上，日本在颁布 1898年人事诉讼程序法之前 ，1890年为了配 合 日本旧民法典中人事编有关规定的实施 ，在出台 日本旧民事诉讼法的同时，还施行了 《关于 婚姻事件、收养事件以及禁治产事件之诉讼规则》。1【]此规则可谓当今 日本人事诉讼法的前身。 日本人事诉讼法 自问世以来，尚未作过大的修订，基本上维持了原来的模式和内容，仅仅进行 过为数不多的小型修补，其主要修法沿革如下：(1)l926年颁布了日本新 民事诉讼法，将当事 人主义引入 民事诉讼审判中，由于人事诉讼案件的特殊性 ，适应人事诉讼裁判的需要，人事诉 讼程序法第 1O条、11条也进行了相应修改，规定辩论主义不适用于人事诉讼 。(2)1942年由于 作者简介：郭美松，法学博士 ，西南政法大学副教授 ，主要从事民事诉讼法比较研究： [1]l885年 日本 《婚姻事件、收养事件以及禁治产事件之诉讼规则》与 l898年 《人事诉讼程序法》主要存在 以下不同：(1)未设置亲子关系事件的相关规定；(2)婚姻事件只包括婚姻不成立之诉、婚姻无效之诉、 离婚之诉及同居之诉，只将收养不成立之诉、收养无效之诉和离缘之诉确定为收养事件。检察官只能就 其中的婚姻无效和收养无效提起诉讼；(3)两者均认可同类之诉的合并、禁止异类之诉的合并，对别诉 禁止及失权效未加以规定。 · 49 · 《太平洋学报》2009年第 11期 民法典中新增设了死后认知之规定，对人事诉讼程序法 19条和 32条进行修订，规定在子女认 领之诉中，作为被告的父亲或母亲死亡后，可以将检察官作为对方当事人提起有关诉讼 。(3) 1947年将条文中的 “检事”改为 “检察官”，同年伴随民法典的修改和 《家事审判法》的制定，将 从前由人事诉讼程序法调整的亲权或财产管理权丧失或失权撤销事件、继承人废除事件、隐居 事件、禁治产及准禁治产事件、失踪事件统统移交由家事审判程序处理，与这些事件有关的规 定全部从当时的人事诉讼程序法中删除。(4)根据 《家事审判法》23条的规定，包括人事诉讼案 件在内的所有有关家庭的事件一律实行调解前置主义，且在调解程序中，可进行当事人间的合 意审判。(5)1948年将 “家事审判所”改为 “家庭裁判所”。(6)2003年7月颁布了现行 《日本人事 诉讼法》，本次修法是 1949年 日本家庭法院成立以来就人事诉讼程序进行的最大一次改革，涉 及人事诉讼案件的管辖、调查官作用的强化、法条文体等诸多方面的内容。[：