临聘人员的管理办法.docVIP

投资集团临聘人员管理?办法 （修订稿） ?第一章 总则 为培养人才配置特制定本。 聘用基本程?序 第一条 用人部?门依据公司整体发展需?要拟定本部门用人计划?，向人力资源部备案。? 第二条 招聘临聘员?工，由人力资源部会同?用人部门按下列程序办?理。 1、初审。由人?力资源部审查应聘人员?基本资料。 2、面试?。由人力资源部会同用?人部门按规定程序进行?。 3、综合审查。人?力资源部在征求用人部?门的意见后进行综合审?查。 4、人力资源部?将拟录用意见呈报公司?领导，经批准后录用。? 第三条 录用人员由?人力资源部通知其携带?以下证件来公司报到，?未在规定时间办理报到?手续的，视为放弃。 ?1、员工简历。 2、?体检证明。 3、身份?证复印件一份。 4、?毕业证（职称证）原件?及复印件。 5、本人?近期半身免冠2寸彩照?两张。 第三章 试?用期 第四条 临聘?人员试用期为三个月。?公司可依据个人工作表?现适当延长或缩短试用?期，但试用期最长不超?过六个月。试用期满后?，双方签订临聘人员劳?动合同。 临聘人员在?试用期内有下列情形之?一的，应予 以辞退。? 1、确实不能胜任本?职工作。 2、旷工超?过1天。 3、事假超?过3个工作日，或病假?超过5个工作日，或迟?到早退超过3次。 4?、发现本人提供的个人?资料不真实或有其他不?良记录。 5、有其他?公司认为应予辞退的事?实。 第六条 试用期?内自动离职或被辞退的?的人员应办理下列手续?： 1、填写《离职物?品交接单》，由部门主?管审批。 2、工作用?品由人力资源部或相关?部门收回。 3、清理?完毕财务手续 4、交?回工作证件。 第七条? 办理完毕上述手续后?，由人力资源部及财务?部为当事人结清工资。? 第章　。 1、违犯国家法律?； 2、玩忽职守，造?成重大责任事故； 3?、无故迟到、早退连续?5次或全年累计超过1?0次； 4、无故旷?工连续超过3个工作日?或全年累计超过5个工? 作日； 5、不服从?公司正常调动； 6、?泄露公司机密、造成较?大损失或不良影响； ? 7、因自身工作能力?有限，无法完成公司下?达的任务指标； 8、?未经公司许可在外兼职?； 9、年终考核不合?格。 10、犯有其它?严重错误，造成不良影?响； 第十三条 解?聘程序按《劳动法》有?关规定，并比照本规定?第六、七条执行。 第?六章 薪资管理办法? 第十四条 工资总额?的含义：工资总额包括?公司在单位时间内所有?直接支付给员工的现金?收入，主要由工资和奖?金两大部分构成。 工?资是指每月根据岗位和?考勤情况在固定时间支?付给员工的劳动报酬；?奖金是指公司根据工作?任务完成情况直接支付?给员工的现金奖励，包?括月度奖、年终双薪和?特别奖等。 第十五条? 临聘人员工资总额的?分类及发放标准如下。? 1、工资共分为12?个等级 单位：元/月? 1级 2级 3级 ?4级 5级 6级 ?400 500 60?0 800 1000? 1200 7级 ?8级 9级 10级 ?11级 12级 1?300 1500 1?700 1800 2?000 2200 ?2、奖金共分为4个等?级 单位：元/月 1?级 2级 3级 4级? 100 300 ?500 800 3?、薪资发放标准 临聘?人员岗位 工资标准 ?奖金标准 公卫、门?卫、短期工等 1-3?级 1级 司机、保?安、水电工、接待员等? 4-6级 2级 ?技术人员、经营人员、?文员、 财务人员 7?-9级 3级 优秀?引进人才等 10-1?2级 4级 第十六?条 经公司批准录用的?临聘人员在试用期间不?享受奖金。 第七章 ? 福利 第十?七条 公司可以为签?订劳动合同的临聘人员?办理档案调动手续，并?为其办理相关社会保险?。 第十八条? 临的劳保用品，与员工待遇相同。第章　附则 ，按规定执行。 —6—