员工离职的原因分析[3].pptVIP

俞顺康 目 录 员工离职的原因 员工离职率并非越低越好 我们公司近期员工离职的原因分析 劳动合同法关于离职的解释及扣违约金的规定 我对协恒的印象和我听到的外界对协恒的评价 我对员工离职原因的理解和几点建议对策 员工离职的原因 员工辞工不外乎以下几个原因： 1、薪酬。这是主要的原因，其实工作对于大多数来说就是为了赚钱。象车间的员工，他们来这里工作就是为了养家糊口，因为在老家还有几口人在等着钱用，所以，劳动付出而得到的报酬是他们最关心的。那么只要他们发现有其他地方的工资比这里高，他们就会想尽借口辞职 2、工作环境。这里说的环境是指员工的工作环境。环境的好坏会影响员工的工作心情，如果一旦其觉得这里的环境让他不适应，生出厌恶的情绪，那么，“离职”就在脑海中生成了。 员工离职的原因 员工辞工不外乎以下几个原因： 3、人际关系。良好的人际关系会使工作更加愉快，下班时候可以与同事说说家常道短、说说工作的困难和向往未来；还有，当你在工作中遇到困难，也自然有人会伸出援助之手，相互帮助，团结协作，大家的合作也会更加融洽和愉悦。相反，其人际关系很糟糕，被周围同事孤立，或者看到某人就要吵架或者憋气的人，自然就想换个工作环境。 员工离职的原因 员工辞工不外乎以下几个原因： 3、人际关系。有研究表明，人才离开企业，有70%人是因为人际关系不协调，厌倦了周围人际关系而产生的。其中人际关系不协调又有80%原因是因为“职场政治”，有些是显性的，有些是连老板都不知道的“隐性政治”。员工跳槽有的时候也是不得不跳的。《（是留部队还是留将军的故事）；【大刘曾开玩笑地说，这是一场“英雄”和“人民”战争，英雄是必败的，因为假如没有人民，英雄是不必要的】。》 员工离职的原因 员工辞工不外乎以下几个原因： 4、职业发展空间。一方面是指公司的发展前景，如果公司的前景很好，员工都看到了未来的希望，那么大家的工作积极性自然很高。人人都会因为自己在这样的公司里上班而骄傲。另一方面是指员工自己的发展空间，如果自己工作表现积极认真却没有得到上司的赏识或提拔。那么，只有另谋出路了。 员工离职的原因 员工辞工不外乎以下几个原因： 5、员工的个人原因。这里包括以下几个方面：⑴个人发展的选择：很多员工来辞职的原因就是这个岗位不适应自己的发展，想换个工作。或者说另外有更适合自己的工作。⑵年龄与婚姻：年龄一般在20多岁左右的女孩，其辞职原因大多是要回家结婚或者怀孕。⑶家庭：出来打工，哪个人心里不牵挂着家里的亲人呢？家里人生病去世、夫妻关系、老婆怀孕、子女高考等等都会影响员工的工作情绪，使他们的心思不在工作上。⑷员工本身的健康：生病是车间员工辞职最主要的原因。由于车间经常加班，使一些体质较差的员工吃不消，无法跟上紧张的工作，于是他们就会想着要换个轻松点的工作。⑸游子归乡：公司员工大多来自外省，他们在外面工作几年后就会想家，想多陪陪家人，于是就想辞职回家。 员工离职率并非越低越好 研究显示，工作表现不好的员工最可能离职。工作表现平平的员工则最不可能离职，表现不好的员工之所以想要更换工作，主因之一是他们的工作表现不佳，获得的加薪幅度较同事小，而且发展升迁机会也较少。 员工离职率并非越低越好 部分离职?无法回避 有些员工离职是无法避免的，并非公司的问题。例如，员工因为个人因素，无法再继续工作。有些员工离职甚至对公司是好的，优胜劣汰，公司还可以带进新的后备力量。 我们公司离职的原因分析 总体来说，我们公司的离职率还是比较低的，譬如管理人员、技术人员、外贸业务人员、财务人员等核心人才都是比较稳定的。 近期我们公司离职人员主要集中在冲压车间、喷漆车间、装配车间、金工车间、仓库的一线员工。 我们公司离职的原因分析 公司一线员工近期离职比较多的原因主要有以下几个方面： 1、薪资问题：近年来外部的工资水平涨得比较快，譬如冲床工、折弯工； 2、车间主管亲和力和人文关系原因 3、个人原因 劳动合同法关于离职的解释及扣违约金的规定 《劳动合同法》第三十七条规定：试用期内3天通知用人单位和提前一个月通知用人单位，可以辞职。 《劳动合同法》第二十五条规定：除“用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期的”；和“用人单位与劳动者（高级管理人员、技术人员、其他保密人员）约定保密义务，并支付保密费的”两项规定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 我对协恒的印象和我听到的外界对协恒的评价 我对协恒的印象： 工作环境优美 生产车间整洁 生产一派繁忙 我听到的外界对协恒评价：