浅谈高校就业指导师资队伍人力资源管理.pdfVIP

科技信息 专题论述 浅谈高校就业指导师婆队伍人力资源管理 仲恺农业工程学院 刘宏波 [摘 要】加强就业指导师资队伍人力资源管理，提高就业指导教师综合素质，是做好就业工作的关键，是提高学生就业竞争力的保 障。本文分析了当前高校就业指导师资存在问题，并从整合高校就业指导师资，加强教师培训和提高教师知识与技能等方面提 出改 进措施 。 [关键词】就业指导 师资队伍 人力资源 现状 措施 随着我国高等教育体制改革的不断深化，大学生就业由国家分配 到就业指导队伍中来，增强就业指导教师队伍实力，这样既降低用人成 向双向选择方式转化，就业难成为社会问题。当前，国务院出台了一系 本 ，教师又了解学生情况，是利用人才的最好方法。 列就业政策 ，高校以就业和社会需求为导向，调整教育人才培养方案， 2引进专门人才 不断加强就业指导工作，促进大学生就业取得一定的成效 ，但从深层次 很多大中型企业的高管都有较高的学历、有扎实经济理论知识基 上看，目前就业指导教师整体素质不高，制约了就业指导工作质量的提 础 ，对国家或区域经济社会情况比较了解 ，又有丰富的社会实践经验。 高。如何加强就业指导师资队伍人力资源管理，已引起高校重视，成为 高校应根据 自己的实际需求，引进一些高层次的企业精英进校，提高教 一 项重要的研究课题。 师队伍总体素质。此外，人力资源管理专业的或经济管理专业的应届硕 一 、 高校就业指导工作的重要性 士研究生有一定的经济社会理论知识，并且对就业创业工作和市场经 高校就业指导工作是一个系统工程。当前 ，国际经济危机漫延，世 济运作比较研究，发展后劲足、实力好。高校要重视这方面人才招聘，充 界经济格局的改变，我国转变经济发展方式 ，推动产业结构优化升级 ， 实就业指导师资。 建设人力资源强国等都需要大批高素质的人才。做好高校就业指导工 3．加强专业培训 作不仅是教育为建设人力资源强国的需要，不仅是解决大学生就业难 就业指导是一项综合性的专业工作，既包括就业指导知识理论，又 的问题，现实大学生利益的需要 ，而且是提高教育质量，促进高校持续 包括实践性社会性的技能，因此，教师必须参加培训，不断更新知识，提 健康发展的需要。因此，不断深化高校毕业生就业制度改革，全面增强 高能力。一是提高政策水平。为解决大学生就业难问题，2009年国务院 就业指导工作与经济社会需求的适应性，提高就业师资队伍建设，提高 把学生就业摆在就业工作的首位，出台一系列促进就业工作政策。高校 人才培养质量和毕业生就业竞争力具有重要的现实意义。 要教师参加全国性或区域性的政策学习，提高政策执行水平和能力；二 二、高校就业指导师资队伍的现状 是增强法律意识。进一步系统学习 教《育促进法》、《劳动合同法》、公《司 1．新时期经济社会发展对就业指导教师提出新的挑战 法》、投《资法》以及一些经济类的法律法规，掌握法律知识；三是加强技 新时期，高校就业指导工作逐步向职业发展辅导、职业咨询方向发 术培训。支持教师定期或不定期到著名高校、科研所进修，考取相关技 展，对就业指导教师提出新的要求：一是为适应经济社会发展需求，提 术资格证书，特别是一个经济类专业的证书。选送教师到相关大中型企 高毕业生实践能力、就业创业能力，就业竞争力，高校需要进行知识更 业的人力资源管理部门进行短期实践和研究 ，了解用人单位的人才选 新、实践教学和创新创业教育等改革；二是全面提高就业指导服务水 择标准、职工岗位技能、职业发展要求、人才需求与经济关系等情况，增 平，加强职业生涯教育、就业创业课程和心理咨询等建设，教师要具备 强就业指导工作的针对性、现实性、专业性；四是加大投入提高培训层 复合型的理论知识；三是提高学生就业竞争力，教师必须有良好的思想 次。支持所有教师参加全国性或区域性的高校就业指导初级、高级培训 政治