新时期大学生就业指导工作的创新路径.pdfVIP

2009年第4期 辽 宁 行 政 学 院 学 报 No．4，2009 (第 l1卷第4期 ) JournalofLiaoningAdministrationCollege (Vo1．11．No．4) 崭时期大 就 指 雩互 的 崭路佟 谭真雄 (衡阳师范学院，湖南 衡阳 421008) [摘 要] 随着我国高等教育进入 “大众化”教育阶段，大学生的就业问题越来越成为社会的焦点问题 ，这也向高校的就业 指导工作提出了严峻挑战。为了应对新的就业形势，搞好大学生就业指导工作，本文探讨 了新时期大学生就业指导工作存在 的问题 ，并提出了几点看法和建议。 [关键词] 就业指导；社会实践；创新 [中图分类号]G473．8 [文献标识码]A [文章编号]1008--4053(2009)o4—0o67—02 一 、 大学生就业指导的涵义 2．大学生就业指导 内容缺乏系统性 大学生就业为：大学毕业生通过 比较和选择最终选定一 目前，部分高校就业指导大多数高校的就业指导基本上 份工作实现初次就业并保持可持续发展的就业状态。大学 还限于信息发布、政策宣传、技巧培训、协议办理等一般性的 生通过自身与外界环境融合，使得自身的人力资源得到社会 服务工作上，内容单一，操作性强，功利性强。就业指导内容 认可，与社会需求得到合理配置，并能够在合适的就业岗位 存在表层性、短期性、应急性、零散性等特点，严重缺乏系统 上比较充分地发挥作用，满足 自身需要 ，实现 自我价值和社 性。对学生职业理想和职业道德教育、职业生涯规划设计、 会价值。大学生就业最终的意义和价值在于：一是经济得到 择业观和职业观的教育、从业能力的培养、择业职业心理辅 支撑。毕业生就业意味着其个体有了稳定的收入来源，更大 导等深层次的全面提高学生素质的内容涉及较少。我国在 程度上获得了满足内在需求的自由，成为了经济上独立的个 大学生职业发展规划方面，建立专门的职业咨询机构或专门 体 ，并为个人和家庭在个方面的最大发展创造了条件。二是 开设有关职业生涯规划和发展课程的高校仍然较少，甚至能 权利得到保障。大学毕业生在工作岗位上证明了自身所拥 对大学生生涯发展规划开设咨询服务的也不多。因此，这种 有的自主决策、自愿选择和自我发展的真实权利。三是精神 就业指导事实上只能称作是 “毕业生就业指导”，是就业指导 得到满足。大学生找到就业岗位 ，也就找到了自己的社会归 的最低层次，而不是真正意义上的 “大学生就业指导。 属 ，不再处于社会游离状态 ，不再 因无业而担心被社会所抛 3．就业指导投入不足 弃 ，对未来的社会定位有了期望，证明了自己的社会价值。 从现实情况看，因为受到各种因素的限制 ，大部分高校 二、新时期大学生就业指导存在的问题 在就业指导人员、设备、场地以及投入等方面均存在不足，不 1．大学生就业指导观念滞后 能达到国家规定的要求。具 ÷就业指导所需经费短缺。专 首先是许多学校的领导对就业指导工作缺乏足够的重 业的就业指导，不仅仅是利J】『学校现有的教学资源上几堂课 视 ，学生的就业情况 目前还没有完全与学校的招生、经费、科 或者搞几个讲座，而是需要有专门的场地、设备来开展一些 研等关系学校发展的前途命运相挂钩，就业工作实际操作中 专门的指导或开展一些与就业指导相关 的工作，如培养、培 一 般还只是由分管学生工作 的学校领导分管。其次是教师 训人员，购置相关测评设备、仪器和软件，组织教学研讨以及 观念，现在高校教师中只管教不管育的现象非常普遍，就业 开展个性就业指导咨