基于兼容一致性方法集成组合评价研究.pdfVIP

Issue 第14卷 专辑 中国管理科学 V01．14，Special 200 1 Chinese 6年 0月 Journalof Science 2006 Management October， 文章编号：1003zk一0020一04 基于兼容一致性方法集成组合评价研究 马溪骏1，李 敏2，程 飞1 (1．合肥工业大学，安徽合肥230009；2．信息产业部电子第五研究所，广州510610) 摘要：由于单一的评价方法从不同的角度得出的评价结果存在一定的差异；使得多方法评价结论的兼容一致性 问题难以解决。针对这个问题，本文在分析前人成果的基础上提出了基于兼容一致性方法集成组合评价模型。并 通过实例验证了研究的实际应用中的有效性。 关键词：组合评价；一致性检验；综合评价法 中图分类号：C931 文献标识码：A 对评价对象分别运用几种评价方法进行评价时 1 引言 ● 会得到几种不同的排序结果，然后利用KENDALL- 围绕多目标综合评价问题，可以用作综合评价 w检验对其排序结果进行一致性检验，若排序结果 的数学方法很多，但仅选择单一的评价方法从不同 具有一致性，则说明几种方法结果基本一致，此时， 的角度得到评价结果往往存在着很大的差异。针对 我们将各种方法的最后得分进行相应的组合策略， 单一综合评价方法的片面性，学术界提出“组合评 即得到最优的评价结果。如果在一致性检验中出现 价”概念…，来提高评价结果的置信度。 不一致性，我们则应该对各种方法进行两两一致性 目前国内外提出的综合评价方法有几十种之 检验，将具有一致性的方法放在一起，然后对样本资 多，总体上可归为两大类：即主观赋权法和客观赋权 料、评价结果及方法特点进行分析，选取出既客观、 法瞄o。但是每种方法考虑问题的侧重点不尽相同， 符合实际又具有一致性的几种方法，然后再进行系 方法属性层面上的存在着很大的差异性，对问题仅 统组合评价。具体流程如下图1： 采用一种方法进行评价无疑具有一定的片面性¨1。 主观赋权法主观性判断指标过于偏见，客观赋权法 可以避免人为干扰，但所得到的指标权数不能体现 评价指标自身的价值真实所在。针对上述评价方法 评价机理的差异，评价对象结果不一致性的问 题H扣o。本文从评价方法内在机理角度，依据评价 方法兼容一致性的属性，分析多方法评价值组合。 在原有的评价基础上增加了spearman检验”1，来检 验组合评价结果与原方法排序结果密切程度，依据 所建立的最优化组合方程评选出最优组合，使得组 合评价值更具有科学性和实用性。 图1组合评价流程图 2兼容一致性的组合评价原理 2．2 KENDALL．W协和系数法进行一致性检验‘71 2．1组合评价原理 该检验是考查m种评价方法对n个对象的评 收稿日期：2006—05—22；修订日期：2006一07—21 判结果之间是否一致，它是通过讨论协和系数w这 基金项目：国家自然科学基金资助项目；教育部博士 个指标显示出样本数据中的实际符合与最大可能的 点基金(20040359004)