第一章节人力资源规划.ppt

人力资源管理概述 主讲人：郭玉冰 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 王家岭矿难思考人力资源管理 有进尺，调度人员就会表扬、多发钱；没有进尺就会骂人、罚款，上面规定的任务，当天必须要完成 一位来自湖南的红旗队矿工：一班正常8小时，但为了完成任务，他和队友“12个小时、14个小时都干过”，“很疲劳了，没办法，要求是必须干完了才能出来。” 其惩罚标准连工人都人尽皆知：每1米掘进任务未完成，罚款1000元。这次出事的27队，在今年1月24日，就曾收到“10000元罚款，扣除本月50m进尺”的处罚。 去年11月份时，矿上对安全还是很注意，经常组织培训。“有严格的培训，一周学习两次，安全、业务方面，开会还学习一些；很严格，工人开会不去一次就扣10块、20块。” 《财经国家周刊》 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 但到今年，安全培训就松了，只是在班前会上说一说，工人开不开会也无所谓。因为赶进度，所以招了好多新人，没有培训就下井，标志都不认识；也不知道矿难的逃生路线。要是经验丰富老工人，发现事故苗头早就跑了 王家岭矿难思考人力资源管理 《财经国家周刊》 　　　Ｑ：作为人力资源管理部门该如何处理这样的事情？哪些是我们应该做的？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 互动环节请罗列你在人力资源部门的主要工作 招聘 全部 管理 培训 绩效考核和薪酬管理 社保 劳动关系 社保 绩效考核和薪酬管理 招聘 配置 培训 规划 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人力资源规划 组织结构的类型 人力资源供给与需求预测 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企业组织结构设计与变革 组织的结构模式（类型） 设计的原则 设计最佳组织结构的影响因素 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企业组织变革 程序 组织结构诊断 实施结构变革 组织结构评价 变革是否存在必要性？ 变革的力度有多大？ 变革会遇到哪些阻力？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人力资源供给与需求预测 掌握需求预测的影响因素、 基本程序与方法 掌握内部供给预测的方法和 外部供给预测的步骤 供给与需求的平衡 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人力资源的需求预测 预测的目的 估算组织未来需要的员工数量和能力组合，是编制人力资源规划的核心和前提。 预测的内容 存量、增量、结构、特种人力资源 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 C