第十二章节薪酬分配.ppt

第十二章 薪酬分配 分配的基本问题 契约与薪酬 传统薪酬形式 新型薪酬形式 1. 分配的基本问题 公司分配的对象 1. 分配的基本问题 参与公司分配的主体 1. 分配的基本问题 公司分配的顺序 1. 分配的基本问题 收益索取权 1. 分配的基本问题 公司分配的原则 第十二章 薪酬分配 分配的基本问题 契约与薪酬 传统薪酬形式 新型薪酬形式 2.契约与薪酬 　 　 公司契约中的员工 2.契约与薪酬 　 　 薪酬的功能 2.契约与薪酬 　 　 薪酬的构成 第十二章 薪酬分配 分配的基本问题 契约与薪酬 传统薪酬形式 新型薪酬形式 3. 传统薪酬形式 基本工资 3. 传统薪酬形式 奖金 3. 传统薪酬形式 福利 3. 传统薪酬形式 津贴 第十二章 薪酬分配 分配的基本问题 契约与薪酬 传统薪酬形式 新型薪酬形式 4.新型薪酬形式 　 　 利润分红 利润分红 4.新型薪酬形式 　 　 员工持股计划 员工持股计划与利润分红 4.新型薪酬形式 　 　 股票期权 股票期权 股票期权 股票期权 股票期权 股票期权 股票期权 有利于充分调动员工的积极性和主动性 有利于降低公司风险 利润分红将公司经营的一部分风险转移给了员工 利润分红的具体操作十分复杂 在推行此种分配方式时，需要政府在宏观上给予一些配合 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 利润分红 员工持股计划 股票期权 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 员工持股计划是指员工通过持有本公司的股票而分享公司股利及股票的价值增值，并相应地对公司管理拥有监督和表决权的一种分配方式。 股票奖励 通过贷款购买股票 用工资购买 有利于形成员工与公司的利益共同体 有利于吸引和留住人才 有利于减少公司的营运成本 有利于鼓励员工负担公司的经营风险 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二者的本质不同 员工持股涉及公司产权的重新分配 利润分红涉及的只是劳动报酬的分配问题 二者依据的理论基础不同 员工持股强调通过产权的重新分配来达到公司收益的重新分配 利润分红强调在原有所有制不变的基础上实现收益的重新分配 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 利润分红 员工持股计划 股票期权 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 股票期权就是给予员工在未来一段时间内按约定的价格即行权价购买一定数量本公司股票的权利。 是一种权力而非义务 只有在行权价格低于行权时本公司股票的市场价格时才有价值 往往附带限制性条件 包含激励对象、有效期、购买额、行权等几个基本要素 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 圣日燃气公司为上市公司，准备实施股票期权激励计划，激励计划的主要内容分为以下几个方面： Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only.