构建以学生为本的高校就业指导体系.pdfVIP

2伽I6年11月 安庆师范学院学报(社会科学版) Nov．20o6 第2s卷第6期 Joumal of Anqing Teachers College(Social Science Edition) VO1．25No．6 构建以学生为本的高校就业指导体系 方 文 (池州师范专科学校 信息技术与传播系，安徽 池州 247000) 摘 要：就业市场的变化是导致当前大学生就业困境的因素之一，面对这种改变，高校的就业指导工作如若沿袭传统 思路，必然会出现功能缺位，而应从硬件和软件两方面着手，构建新的以“学生为本”的高校就业指导体系，帮助大学生解 决就业问题。 关键词：大学毕业生；就业；职业规划；指导 中图分类号：G1473．8 文献标识码：A 文章编号：1003-4730(2006)06-0109-03 随着就业市场的悄然改变，高校学生择业难 2．大学就业指导工作缺乏职业化队伍。大学 已经成为不容回避的事实。如何在市场经济条件 就业指导是一项需要专业技能的工作，需要工作 下提高学生的就业率 ，不仅事关高校的发展壮 人员具备心理学、人力资源、社会学、职业规划等 大，而且也是对我们实现教育培养 目标问题的检 知识背景，能够为学生做职业测评，懂得雇主心 验 。 理需求 ，方能帮助学生选择到既喜欢又胜任的工 目前大部分高校的就业指导工作基本上都 作。但事实上现在的就业工作多半是各院系的党 是遵循传统模式，将大学生就业指导工作定位于 支部书记兼职负责 ，由于缺乏相应的系统知识和 给毕业生传递就业信息，为其与职业的结合牵线 专业培训 ，所以很难达到预期的效果。所以高素 搭桥。高校设立的就业指导中心从某种意义上说 质、职业化的大学生就业指导工作者的匮乏成为 形同虚设，通常做的也只是搜集企业用人单位信 制约提升大学生就业指导工作质量的 “瓶颈”。 息的工作。这表明，当前的就业指导工作没有体 3．缺乏规范的大学生就业-／~-~tr制度。由于多 现以学生为本的就业指导思路，仅仅是为了完成 方面外在因素的影响以及高校出于 自身利益的 短期内毕业生的就业指导工作，并未从Y~ gz-- 维护，每年各高校公布的就业率都是 “令人欣 生负责的角度出发 ，将学生的自身特色 、未来职 慰”的，但现实中却是很多学生根本求职无门，面 业规划和社会的职业发展充分结合来开展工作。 临毕业即失业的无奈困境。这其中既涉及就业评 具体来说，表现在以下几个方面： 价制度的规范问题 ，也与我们的工作作风相关 1．学校领导对就业缺乏足够的重视。很多高 联。很多学校将毕业生的就业看作短期行为，只 校领导在不同程度上存在着 “重视学生培养，轻 求学生在毕业时手中有一纸与单位签订的就业 视学生就业”的思想，认为大学承担的是培养人 协议就算就业指导工作大功告成。由于没有考虑 的功能 ，至于学生未来的就业 ，那是社会的职责。 学生所找的是否是适合他们长远发展的岗位，所 在这种思想的支配下，学校一般不会舍得下大力 以导致很多学生的就业具有 “临时性”，他们实 气在就业管理工作上，也就不可能在就业指导工 际上处于隐形失业的状态。再加上很多学校采取 作上从学生角度出发，从而导致学校从事就业指 一 些不正当的手段，如将就业协议书与毕业证书 导的工作人员缺乏足够的动力为学生进行长远