高校就业指导服务体系构建过程中的问题探析.pdfVIP

辽宁教育研究·2OO8年第2期 高校就业指导服务体系构建过程中的问题探析 邱 飞 (东北财经大学，辽宁大连116025) 摘 要：高校就业指导服务体系的构建和完善面临许多困难，如专业化就业指导服务人员配备不足、服 务观念滞后、就业指导服务形式和内容创新不够等。只有建立全程化的就业服务指导体系，建设有效的信息 平台和加强就业指导专业化队伍建设，才能更好地促进高校毕业生的有效就业。 关键词：高校；就业指导；服务体系 中图分类号：G649．21文献标识码：A 文章编号：1002—8609(2008)02—0112—02 国务院(2003--2007年教育振兴行动计划)不 生就业工作的专职人员与毕业生的比例相差悬殊， 仅明确提出了“促进毕业生就业工程”，而且就保障 绝大多数在1：500以上。 这一工程的具体实施提出了指导性意见。其中。尤 2．就业指导服务观念有待进一步转变 其强调了加强高校就业指导服务体系建设的重要 由于从事就业指导服务工作的人员存在“专业 性，指出高校毕业生就业服务体系的建立、健全是做 人士不专业”的问题，虽然进行了就业体制改革，但 好毕业生就业工作的前提。在高校就业体制的整体 人员配备基本未变，所以这部分工作人员的思想观 改革过程中，由于高校就业指导服务体系的构建涉 念还需要一个转变的过程。充分认识时代和市场需 及的主体和层次更为广泛，因此，要面临很多的困 求。认识就业体制改革的必要性和发展方向，创新工 难。本文拟对其在构建中尚存的问题和可以完善之 作思路将成为这部分工作人员首先面对的问题。此 外进行分析和探讨。 外。在现存的行政领导体制也容易导致只指导不服 务、只有政策没有落实的情况，这种现象在很多高校 一 、 高校就业指导服务体系构建过程中存在的 中普遍存在。 主要问题 3．就业指导服务体系缺少全程化指导功能 1．专业化就业指导服务人员配备不足 由于就业工作和相应的问题只有在学生毕业的 按照高校就业体制改革的要求，当前各高校基 时候才能凸显出来，所以很容易形成就业指导服务 本上都设立了负责毕业生就业工作的机构，但由于 工作只是针对毕业生的误区。这种认识误区的出现 部分学校对这项工作认识不足。认为就业只是针对 是由于对就业指导服务工作的功能认识不足，忽视 毕业生的工作，所以就业部门的人员配备不到位。 了其所应承担的教育功能。进而导致当前大多数高 其实，就业指导服务并不仅是一项行政工作，而是管 校的就业工作主要是围绕当年的毕业生开展工作， 理、服务、指导、研究、教育多位一体的系统性工作。 缺乏对就业指导服务工作的全局考虑和总体安排， 仅由三五个人承担这样复杂的工作就显得捉襟见肘 使得就业指导服务体系无法充分实现其教育功能和 了。虽然各高校的就业指导服务人员大都要接受过 丰富其体系内涵。 专业化的就业指导培训，但在承担大量事务性工作 4．就业指导服务体系信息平台的建设不够 的情况下很难抽出精力从事有关就业创业教育的教 在信息化时代，信息成为最重要的资源。就业 学和科研工作。据统计，目前全国各高校负责毕业 指导服务工作同样需要发挥有效信息的重要作用。 作者简介：~Z(1968一)，女，东北财经大学就业指导与校友工作处助理研究员， 管理学硕士，研究方向：高等教育管理。 · 112 · 在当前工作中普遍的做法是向学生提供就业政策信 导服务体