专科高职类理工科女生就业问题的分析及解决办法.pdfVIP

第26卷 第 1期 甘肃科技 lf．26 Ⅳ0．1 2010年 1月 GansuScienceandTechnol Jan． 2010 专科高职类理工科女生就业问题的分析及解决办法 刘亚龙 (甘肃建筑职业技术学院，甘肃 兰州730050) 摘 要：针对甘肃建筑职业技术学院2008届应届毕业女生调查为依据，从社会就业环境，制度保障，创业意识，自身 素质出发，提出了高校应加强对女生的就业指导，增强专业技能，提高综合素质等；分析了高职高专类理工科专业女 生就业难 问题，提出了促进理工科专业女生就业的办法。 关键词：理工科女生；就业问题分析；解决办法 中图分类号：F830．33 随着高校扩招的逐步推进，越来越多的女性开 女同学认为，创业是男生的事，女同学与创业距离似 始接受高等教育，就是在一些理工类院校，女生所占 乎很远。其实不然，不论是男同学还是女同学都不 的人数 比例也在逐年增加 。据统计，女生的比例 已 能读死书，做书呆子，而是要努力提高 自己的创新意 由2000年的23．4％ 左 右逐渐增长到了2008年 识，创新精神，和创新能力。多掌握一些技能，具有 40％左右，然而女大学生就业的形式与其毕业的人 一 定的科研能力，在毕业之际，即便是没有一个理想 数相比可谓大相径庭。尤其理工类女大学生在就业 的单位，就凭 自己所学和在校期间的积累，也能点亮 时备受冷落的尴尬局面与人数逐年增长形成了鲜明 自己的人生征途。 对比。就理工类院校女大学生实际就业情况展开分 1．4 女大学生 自身还有很多需要提高的方面 析，并提出了一些促进理工类女生就业 的办法。 1．4．1 女大学生 自己 “女性意识”太重 在高校，女大学生在接受现代科技文化的同时， 1 影响理工科女大学生就业的问题 来 自家庭、社会有关中国的传统文化 “三从四德”、 1．I 社会环境因素 “男主外女主内”的一些观念对她们影响也很深。 社会上存在一些对女性的落后的旧观念，多数 许多女同学思想深处便形成一种依赖感、从属感。 用人单位对女大学生的工作能力存在偏见，认为女 正是这些观念导致她们的竞争和发展意识不强，求 大学生怕吃苦、娇气等不能适应理工科专业的就业 职择业时给自己定下的以家庭为主，事业为次的架 环境，还有些用人单位从 自身利益考虑，女大学生 构，进取心不足，对于艰苦的、富有挑战性的工作不 上班不久就要面临结婚、生育等现实问题，所以用人 去承担，情愿选择稳定的工作，这也是影响女大学生 单位在女大学生的选择上持更加 “慎重”的态度。 就业的一大障碍。 国家的政策法规是否完善以及普及与否，也是 1．4．2 综合能力有待提高 影响女大学生就业的一个因素，据相关方面调查， 女大学生的学习成绩居前较多，但理工科女大 79％的人认为我国现行政策法规在保障男女平等就 学生往往都重视书本知识的学习，忽视书本知识的 业问题上不太完善或很不完善。 应用，忽视了动手能力的培养。同时，她们把较多的 1．2 制度保障亟待进一步落实 时间投人到图书馆中，而社团活动，时事政治关心较 我国的 《宪法》、《劳动法》和 《妇女权益保障 少，人际交往狭小，协作意识淡薄。这与用人单位所 法》对于保障女性就业都有相关规定。但在实际