医学毕业生就业现状及对策.pdfVIP

2 Vl01．19，No．2 ·l77 · · 医学教育与医院管理· 医学毕业生就业现状及对策 吉明明 (南通大学学生工作处，江苏226007) 摘要 当前大学毕业生就业难度逐年增加。医学毕业生就业形势不容乐观。但也存在许多有利因素。只要政府、 社会、高校和医学毕业生一起努力，能促使医学毕业生顺利就业。 关键词 医学毕业生 就业现状 对策 中图分类号 C913．2 医学院校毕业生是我国卫生事业的生力军。随着高 学、麻醉学、医学检验需求旺盛但毕业生少，临床医学等 等教育大众化步伐的加快，医学毕业生的数量也急剧增 专业毕业生多但需求不旺；b．学历层次供需不平衡：随 加，在全国高校毕业生就业形势日趋严峻的情况下，医学 着医疗卫生系统的机构改革工作的进行，各级医疗单位 生就业形势也不容乐观。本文对医学毕业生就业的现状 也都有精简机构和分流人员的趋势，使传统的医学毕业 进行分析和思考。 生就业的主渠道吸纳能力有所下降，大量吸收本科毕业 1．医学毕业生就业现状 生存在一定的困难，加上社会上高层次人才的紧缺和医 疗卫生单位出于发展规模的需要，对医学高层次人才的 不利因素 ①毕业生数剧增，社会的需求增速有限。 近年来，我国逐年扩大招生规模，医学院校也同样扩大了 需求日益迫切，出现对人才结构的需求层次上移；C．地 招生规模。以南通大学(原南通医学院)为例，医学类本 区之间供需不平衡：经济发达地区和一些中心城市需求 科毕业生数从2002年、2003年的400人左右急剧增加到 量不多但要求高，想去的毕业生多符合他们条件的毕业 2004年的849人，增加了两倍多，这给就业带来了很大 生少；经济不发达地区和农村乡镇医院需求量多，愿意去 的难度。而与之相矛盾的是每年社会对医学毕业生的需 的毕业生少。 求数量却增速有限，其原因：一方面由于医疗卫生事业改 有利因素 ①生命科学的崛起，增加了医学毕业生 革使各大医院、医疗单位用人自主权增加，对人才质量的 就业的机会。随着生命科学的崛起，需要一批医学毕业 要求明显提高，用人单位“门槛”增高，主要以急需的专业 生投入到医学科学研究事业中去，特别是基础医学的研 人才为主，另一方面，卫生改革使一些医疗机构受区域 究。以前不少医学生在择业时重临床轻基础，但随着国 卫生规划的影响将被撤并，受市场竞争的影响使一些医 家“科教兴国”政策的实施，医学研究人员的社会地位和 疗机构在竞争中遭到淘汰，从而影响了吸纳毕业生的能 经济地位的逐渐提高，医学科学研究得到重视和较大的 力；②毕业生择业观念陈旧，就业期望值过高。多年来医 投入，医学毕业生择业观念也将会发生变化；②卫生事业 学专业的毕业生相对于其他专业的毕业生就业的确定性 的改革，拓宽了医学毕业生就业的渠道。从卫生改革的 比较强，就业形势一直较好，使医学毕业生缺乏竞争意 指导思想来看，无论是卫生服务、医疗保障、还是卫生执 识，没有紧迫感，多少拥有一点“皇帝女儿不愁嫁”的优越 法监督都有许多新的岗位供医学毕业生选择：a．调整卫 感。普遍把择业定位在大城市、大医院、经济效益好的单 生人力资源和医疗机构分布，农村需求量会增加。从国 位，反映出毕业生追求高薪、舒适、名气的心态，就业的期 家统计年报资料中了解到，我国目前城乡卫生服务水平 望值居高不下。据医学教育“’刊登的调查报告显示： 还存在较大的差距，从每千人口医生数看，城市为2．31， 有82．5％的学生倾向于在大城市就业，没有人希望自己 农村为1．17(2)。另外农村卫生技术队伍中，大部分是中 在农村就业，多数学生把经济收入放在择业考虑的第一 专学历。因此，农村无论是从卫生人员的数量上还是学 位(占62．5％)。因此，这部分毕业生的择业期望值脱离 历层次上都必须提高．b．现代卫生服务形式为医学生就 了社会的需要和现实的可能性，是人为造成了医学毕业 业提供了广阔