如何以绩p效考核促进企个业成长试题与答案.docVIP

如何以绩效考核促进企业成长单选题 A??态度考核不能完全代替目标考核B???态度考核不需要对考核项目定义 C??态度考核需要考核者对各考核指标有统一的认识 D???态度考核与量化考核相结合才能产生好的结果 A???主基二元法B???平衡计分卡 C???短板管理 D???绩效管理 A???德能勤绩法B???观察印象法 C???绩效要素法 D???目标指标法 A???印象观察法B???目标管理法 C???德能勤纪法 D???绩效要素法 A???平衡计分卡是一个绩效发展循环B???平衡计分卡是组织战略发展的绩效关联定位和测评工具 C???建立岗位平衡计分卡，关键是找到相互驱动的绩效模块 D???平衡计分卡作为一个绩效发展循环过程，不能应用在企业的各个层次 A???目标管理=关键绩效指标（KPI）体系B???KPI只反映基础性管理数据 C???该体系达不到有针对性地激励特定工作者的目的 D???KPI是组织运营的过程指标 A???短板管理B???流程管理 C???共同担当，轮流负责 D???主基二元法 A???基础工作就是基础绩效B???主要部分即显性绩效部分 C???对于主要部分的绩效，可以采用目标管理的方法 D???对于基础绩效的考核，可以采用范围管理的方法 A???态度考核需要考核者与各考核项目有一个统一的认识B???态度考核可以完全代替目标考核 C???态度考核需要与量化考核相结合 D???不同类型的员工所需要的态度是不一样的 A???顾客角度B???财务角度 C???员工角度 D???内部业务角度 A???身体素质B???知识能力 C???思想 D???综合素质 A???绩效计划B???绩效实现 C???绩效检查 D???绩效反馈 A???功能模式B???管理过程模式 C???德能勤绩法 D???系统资源模式 A???寻找促进的因素B???对员工给予工作报酬 C???寻找促进的原因 D???以上都包括 A???短板管理是一种提升整体绩效的有效方法B???整体绩效取决于系统最短的那块板 C???短板也在时刻发生变化 D???在员工个人短板管理中，知识能力是最重要的 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方