探析中小企业人才流数失原因及应对策略.docVIP

探析中小企业人才流失原因及应对策略 摘要：人才是企业发展中必不可少的一个部分，但是在企业人力资源管理中，人才流失却对企业的发展造成致命的威胁。作为中小企业如何更好的留住人才，控制人才的流失率成为了现今急需解决的问题，本文就中小企业人才流失问题及应对策略进行了相应的探讨。 关键词：中小企业 人才流失 原因 对策 中小企业在整个国民经济的发展中占有重要的地位，是影响整个国家经济繁荣的关键因素。然而随着市场竞争力的不断加剧，中小企业人才的流失率不断上升，因此，作为中小企业必须采取有效的对策来解决人才流失问题，使企业能够获得持续发展的人力资源，提高中小企业在市场上的竞争力。 一、 中小企业人才流失的原因分析 （一）缺乏良好的企业文化和制度 企业的文化和制度是实现企业持续发展的双刃剑，企业的制度可以在一定程度上制约员工的行为，使员工按照公司的规章制度办事。而企业的文化则是通过文化的熏陶，使员工收到企业价值观的影响，进而不断的改善自身的行为，以此来符合企业的规范。由此可见，企业的文化和制度是具备着相互促进的作用的，一些大型的企业都具备着属于自己的企业文化，这也是他们最宝贵的财富，对于中小企业来说，由于资金不足，只是抓业务，对企业文化没有引起高度重视，使得员工无章可循，员工在工作一段时间以后，觉得企业无法带给他们工作的激情，觉得自己没有存在的价值便会选择离开，从而导致了人才的流失。 （二）