运用Delphi法建立医学科技人才评价指标体系的研究.pdfVIP

2007年4月第20卷第2期 Chin J Med Sci Res 运用Delphi法建立医学科技人才评价 指标体系的研究 曹文瑞 李海燕 吴少林 黄毓文 【摘要】 目的 建立一套科学、客观、全面、定量与定性相结合、可操作性强、符合现阶段我国基 本国情的医学科技人才综合评价指标体系，以求为医学科研管理部门对医学科研专家的初步遴选提 供有益的参考和帮助，进一步推进科研管理部门决策的民主化、科学化建设。方法 运用Delphi法对 30名专家进行了两轮问卷咨询，对指标进行筛选与修正。结果 两轮问卷有效回收率均100．0％，专 家对评价指标的权威系数在0．85以上，两轮调查总体指标协调系数均具有显著性，信度高。结论 初步建立了医学科技人才评价指标体系。 【关键词】 Delphi法；医学科技人才；指标体系 由于长时间内受到我国人才评价大环境的影 技术职称以上的从事人才管理、科研管理、医学基础 响，旧时的人才评价标准和方式仍然在很多领域依 科研、临床医疗及社会科学研究等方面的专家。确 然延用至今，对人才的评价缺乏客观、公正、全面的 定本课题咨询对象：经过协调小组集体评议，最后理 评价标准和方法。本课题的研究目的在于建立一套 论拟选出专家30名作为本课题咨询对象。 科学、客观、全面、定量与定性相结合，可操作性强， 1．3 设计咨询问卷 符合现阶段我国基本国情的医学科技人才综合评价 在回顾和学习相关理论并查阅了大量的有关资 指标体系，以求为医学科研管理部门对医学科研专 料的基础上，对医学科技人才的特点及内涵有了深 家的初步遴选提供有益的参考和帮助。 刻的理解，再结合对国内外人才评价的指标体系和 Delphi法是20世纪40年代美国的兰德公司研 评价方法的研究 ，针对现时社会及医学科学发 制的一种直观预测技术，该方法属于专家集体评价 展对医学科技人的素质要求，本着目的性、科学性、 法。Delphi法具有匿名性、信息反馈性和对结果进 可操作性等原则，利用以系统论为中心的系统科学 行统计分析三大特点，既可以用于预测，也可以用于 为基础的分析方法逐级分解目标要素，形成目标要 评估。国内外经验表明，Delphi法作为解决非结构 素群，建立了初拟的指标体系(表1)。 化问题的有效手段，对于实现决策科学化、民主化具 1．4 利用专家咨询问卷进行咨询 有重要价值¨ 。 1．5 资料的统计与分析 1 研究方法与步骤 采用李克5级量表将指标分为5个等级：很重 1．1 建立课题协调小组 要(5分)、重要(4分)、一般重要(3分)、不太重要 Delphi法协调领导小组由7人组成，其中教授1 (2分)、不重要(1分)，要求专家对指标的重要性进 人，副教授2人，讲师3人，研究生1人。主要任务 行量化打分。另外，考虑到专家对不同指标的权威 是根据拟定的研究主题，编制专家咨询表，选择专 度不同，需了解专家对指标的熟悉程度和判断依据。 家，依据专家回馈的信息，对专家提出的意见和结果 熟悉程度分为5个等级，熟悉、较熟悉、一般、不太熟 进行一系列的整理、统计和分析。 悉、不熟悉，熟悉程度系数分别为：1．0、0．8、0．6、 1．2 确定被选专家条件及选择专家 0．4、0．2。判断依据的考察内容及量化标准(表2)。 确定备选专家条件：医学科研领域中具有中级 1．6 资料的统计与计算 描述性分析用计算频数、构成比表示，专家积极 基金项目：广东省软科学研