“职业刻板印象”与理工科女大学生就业难原因探析.pdfVIP

第6卷第1期 武汉科技大学学报(社会科学版) Vo1．6，No．1 2004年3月 J．of Wuhan Uni．of Sci．Tech．(Social Science Edition) Mar．2O04 “职业刻板印象”与理工科女大学生 就业难原因探析 郑琼梅 (武汉科技大学文法与经济学院，湖北武汉430081) 摘要：本文从当前职业刻板印象存在的各种表现入手，通过对职业刻板印象对理工科女大学生就业所产生的 影响进行探讨，以期发现理工科女大学生就业难的原因，真正解决当前所存在的实际问题。 关键词：职业刻板印象；理工科女大学生；就业难 中圈分类号：(2912．6；F241．4 文献标识码：A 文章编号：1009—3699(20o4)01—0061一o4 因、动机、行为以及职业的选择。职业刻板印象就 一 、 问题的提出 是人们对男性和女性在专业、职业方面的期望、要 随着经济体制转轨、高校教育体制改革的深 求和一般看法。在现实社会的传统职业定向中， 入，特别是1999年高校扩招后，大学生就业难问 人们普遍认为女性学习数理、工程、航空航天、生 题已成为一个不争的事实。2004年我国高校毕 物、电信等理工科专业明显落后于男性，不易取得 业生将比2003年净增68万，总数达280万人，加 成就，适合她们学习的是中文、外语、公关文秘、财 上往年沉淀下来的未就业毕业生，估计2004年全 经以及师范教育等人文科学专业。理工科女大学 国实际需要就业的高校毕业生将突破 300万 生选择和学习了人们普遍认为不适合女性的理工 人…。面对充满挑战的就业形势，女大学生就业 科专业，因此，她们在成长发展及成就取得方面便 难问题早已引起学者们的广泛关注。但通观这些 要付出更多的努力，承受更大的阻力，在毕业求职 文章，不难发现一个事实：它们都忽视了一个特殊 的过程中会和性别歧视“致命邂逅”。 的群体——理工科女大学生。 为深入探讨理工科女大学生的发展状况，华 事实上，女大学生就业难问题不能统而概之。 中科技大学从1999年起对4个专业的138名理 在很大程度上，女大学生就业难问题实际上就是 工科女大学生进行了4年跟踪调查。调查结果表 理工科女大学生就业难问题 J。资料统计表明， 明，职业刻板印象通过不同途径影响到理工科女 理工科女大学生比她们同龄的文科、财经、师范院 大学生，使她们同样存在着职业刻板印象，影响了 校的女大学生、理工科男大学生面临着更为沉重 她们在大学的发展，为其今后就业埋下了隐患。 的就业压力 J。其中一个重要原因就是她们不 首先，社会仍传递着职业刻板印象。调查表 仅要克服传统性别偏见带给她们的压力和教育对 明，理工科女大学生所感觉到的性别偏见和歧视 她们的偏见与忽视，更要克服职业刻板印象的影 大多是通过大众媒体传达给她们的(24．1％)。 响，解决好性别刻板与职业刻板之间的矛盾和冲 大众传媒由于商业动机的驱使和性别定型观念的 突。但目前从职业刻板印象的角度来探讨理工科 影响，往往传递着“职业性别标定”的观点，展现 女大学生就业难问题的文章国内尚未见到，国外 的是源于社会性别分工而导致的男女两性的角色 也不多见。因此，本文试图从此视角作一些探讨。 分化、