地方高校理工科女大学生就业心理障碍及对策.pdfVIP

2011年第11期 旋嗜探蒙 No．11，2011 (总第245期) EDUCATION EXPLORA11ON SerialNo．245 地方高校理工科女大学生就业心理障碍及对策 赵 波 (淮阴工学院，江苏 淮安223003) 摘 要：面对严峻的就业形势，地方高校理工科的女大学生呈现 出自卑、依赖、焦虑、盲从和求实惠等心理 问 题。加强社会调控、制度调控、教育调控以及心理调控和自我调控，可以有效解决女大学生就业心理困惑问题。 关键词：理工科女大学生；就业心理；问题；对策 中图分类号：G641 文献标志码 ：A 文章编号：1002—0845(2011)1l一0133—02 有效解除女大学毕业生就业心理困扰问题是关系到女 “啃老族”的行列。 性幸福、教育发展和社会进步的重要课题。 4．盲从心理。能够拥有一份体面、名声好的工作一直 是人们的愿望。部分女大学生对就业问题没有 自己的见解 一 、 女大学生就业心理障碍表现 和主张，在寻找就业单位时，往往缺乏对 自己的客观评价， 1．自卑心理。19卑心理一般指人们由于某些方面的缺 忽视自己的个性、爱好、素质与特长，也不考虑用人单位是 陷或不足而产生轻视91己、认为不如他人的心理。由于性 否适合 自己，而是盲 目地拿身边同学的择业和就业标准来 别原因，现实中女大学生在参加用人单位挑选时备受冷落， 定位91己的择业和就业标准，把区域和薪资作为求职取向， 自尊心受到严重损害，往往会形成 “女生学习再好，将来也 一 窝蜂地挤向所谓的“热门”行业和 “热门”单位。这种盲从 难找到好单位”的性别 自卑感。当她们面对一些就业机会 心理，使得不少女大学生迟迟难以就业。 时，有一种走向社会的恐惧心理，往往过低估计 自己的知识 5．求实惠心理。在市场经济大潮的冲击下，追求实惠 和能力水平，畏首畏尾，优柔寡断，缺乏竞争勇气和必胜信 也成为女大学生的普遍价值取向。机关、事业单位特有的 心，不能向用人单位充分展示91我，从而坐失 良机。有的缺 福利待遇等优惠条件，使她们趋之若鹜。在实惠心理的驱 乏适应社会的能力，对即将面临的工作岗位能否接纳 自己 动下，甚至有少部分女大学生依靠婚姻谋出路，出现了 “曲 产生一种强烈的恐惧感，对 自己的前途和命运缺乏信心。 线就业”的畸形就业现象。她们把人生幸福寄托在 “找个好 2．依赖心理。依赖心理在女大学生中普遍存在。在就 丈夫”上，认为 “学得好不如嫁得好”，一味注重身材、美容、 业过程中，她们顾虑重重，缺乏主动参与和竞争的意识。潜 穿着打扮等外在形象，而忽视大学期间的知识积累、能力培 意识中有一种 “等、看 、靠”的思想，不能主动地向用人单位 养和综合素质的提高。 推销 自己和依靠 自身的努力去赢得用人单位的青睐，而是 二、女大学生就业心理障碍的成因 寄希望于学校、地方毕业生就业主管部门或家庭，从而使91 己在就业中处于劣势。 首先，在以男性文化为中心的社会里，“男尊女卑”、“女 3．焦虑心理。焦虑是一种紧张不安并带有恐惧体验的 子无才便是德”的传统思想根深蒂固。在职业定向中，人们 情绪状态。择业是人生中的一次重大转折，面对纷繁复杂 普遍认为女性学习